남자간호사의 DISC 성격유형에 따른 직무스트레스와 스트레스 대처방식 = Male nurses' job stress and stress coping styles according to DISC personality type

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 DISC 성격유형 도구를 통해 남자간호사의 성격유형을 파악하고, 남자간호사의 성격유형에 따른 직무스트레스와 스트레스 대처방식간의 차이를 파악하는 것을 목적으로 하는 서술적 조사연구로서 남자간호사들의 효과적인 직무스트레스 관리 프로그램의 개발 및 성격유형을 고려한 스트레스 대처방식 중재방안을 모색하는데 기초자료를 마련하고자 시행하였다.
본 연구의 자료는 2017년 7월 17일부터 11월 4일까지 서울, 경기, 대전에 소재하는 3개의 상급 종합병원과 4개의 종합병원에서 근무하는 남자간호사 131명을 대상으로 하였으며, 성격유형은 DISC 성격유형 검사지인 ‘DISC 개인프로파일시스템’을 이용하였고, 직무스트레스는 김매자와 구미옥(1984)의 도구, 스트레스 대처방식은 Lazarus & Folkman(1984)이 개발하고 한정석과 오가실(1990)이 번역하여 수정 보완한 도구를 사용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 통계 프로그램을 이용하여 전산통계 처리하였으며, 분석방법은 대상자의 일반적 특성과 성격유형, 직무스트레스와 스트레스 대처방식에 대한 통계는 빈도 및 백분율, 평균 및 표준편차, 성격유형에 따른 직무스트레스, 스트레스 대처방식의 차이검증은 ANOVA로 분석하였다.
연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 남자간호사의 DISC 성격유형은 사교형 38.9%로 가장 많고, 안정형 26.7%, 신중형 24.5%, 주도형 9.9% 순으로 나타났다.
2. 남자간호사의 직무스트레스는 5점 만점에 평균 3.29±0.456점으로 남자간호사들의 직무스트레스 정도가 비교적 높음을 알 수 있었으며, 스트레스 대처방식은 문제중심 대처방식이 2.97±0.278점으로 가장 많이 사용하는 것으로 나타났다.
3. 남자간호사의 DISC 성격유형에 따른 직무스트레스를 분석한 결과 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다.
4. 남자간호사의 DISC 성격유형에 따른 스트레스 대처방식을 분석한 결과 사교형이 안정형보다 문제중심 대처방식(p=.046)을 많이 사용하는 것으로 나타났고 통계적으로 유의한 차이를 보였다.

결론적으로 남자간호사는 DISC 성격유형 중 사교형이 가장 많은 분포를 보였고, 직무스트레스 정도가 높았으며, 스트레스에 대처하기 위해서는 문제중심 대처방식을 가장 많이 사용한다는 결과를 보였는데, 이는 간호사의 직업적 특성으로 인해 대분분이 여성으로 구성된 임상간호사를 대상으로 한 연구의 결과와 차이가 없음을 알 수 있었다. 하지만 일반간호사와는 달리 남자간호사는 힘든 업무에 비해 부적절한 보상에 대해 스트레스를 많이 받으므로 병원 조직에서는 이러한 점을 고려하여 남자간호사들의 높은 직무스트레스를 줄이기 위한 체계적인 관리 전략을 수립하는 것이 필요하겠다. 또한 남자간호사의 성격유형에 따른 스트레스 대처방식은 사교형이 안정형보다 문제중심 대처방식을 많이 사용하는 것으로 나타나 성격유형을 고려한 스트레스 대처방식 교육 프로그램 개발 및 적용을 통해 효과적인 인적자원관리가 이루어져야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 용어 정의 4
• 4. 연구의 제한점 5
• Ⅱ 문헌고찰 6
• 1. DISC 성격유형 6
• 2. 남자간호사의 직무스트레스 8
• 3. 스트레스 대처방식 11
• 4. 성격유형, 직무스트레스, 스트레스 대처방식 13
• Ⅲ. 연구방법 15
• 1. 연구 설계 15
• 2. 연구 대상 15
• 3. 연구 도구 15
• 4. 자료수집 방법 17
• 5. 연구의 윤리적 고려 18
• 6. 자료분석 방법 19
• Ⅳ. 연구결과 20
• 1. 연구 대상자의 일반적 특성 20
• 2. 연구 대상자의 DISC 성격유형 22
• 3. 연구 대상자의 직무스트레스, 스트레스 대처방식 22
• 4. 연구 대상자의 DISC 성격유형에 따른 직무스트레스 24
• 5. 연구 대상자의 DISC 성격유형에 따른 스트레스 대처방식 24
• Ⅴ. 논의 26
• Ⅵ. 결론 및 제언 33
• 참고문헌 36
• 부 록 44
• Abstract 55