KCI등재
SCOPUS
조직능력과 종업원의 수용태도가 원가기획시스템의 성과에 미치는 영향 = The Effect of Employee Attitudes and Organizational Capabilities on Performance of Target Costing Systems
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2004
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.9
등재정보
KCI등재,SCOPUS
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
221-248(28쪽)
KCI 피인용횟수
1
제공처
소장기관
본 연구에서는 원가기획활동의 성공요인으로서의 조직능력, 종업원의 시스템 도입에 대한 태도 및 성과간의 관련성을 실증분석하였다. 즉 원가기획의 도입에 대한 종업원의 수용태도가 호의적이고 조직능력 수준이 높은 기업일수록 더 높은 성과가 기대된다는 것이다. 분석의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 조직능력 요인 중에서 조직구조(다이내믹 능력)가 대부분의 성과변수에 양의 영향을 미친다는 것이다. 둘째 종업원의 수용태도에 대한 점수가 높은 기업이 낮은 기업보다 전반적으로 성과가 높게 나타났다. 셋째 수용태도의 수준이 높은 기업은 물론 수준이 낮은 기업에서도 조직능력의 수준을 높게 유지하면 추진성과가 높게 나타났다. 이것은 수용태도의 고저에 관계없이 조직능력을 강화시키는 것이 기업성과에 직결된다는 것이며, 조직능력 중에서도 조직구조와 같은 다이내믹 능력이 추진성과의 향상에 보다 결정적인 공헌을 한다는 의미이다. 본 연구결과가 시사하는 바는 첫째 원가기획을 도입하기 전에 새로운 시스템을 수용하려는 관계자들의 이해와 신뢰 구축이 선행되어야 하며. 둘째 원가기획의 기술적인 측면(도구, 수법) 위주로 도입하는 방식보다는, 도입 초기부터 프로젝트 전체를 시야에 넣고 내외의 환경을 고려하면서 시스템의 컨셉(추진방식, 커뮤니케이션 수단, 조직구조, 협력업체와의 관계 등)을 중시하는 컨셉주도형 도입이 바람직하다는 것이다.
더보기Due to a relatively short history of target costing implementation, low performance of target costing in western companies can be attributed to two reasons: 1) lack of an empirically proven theoretical framework and generalized guidelines for implementation and 2) inability in term employees` attitude and organizational maturity to adapt to radical changes caused by the introduction of target costing. To implement target costing successfully, many tools and techniques are required. However, target costing is not a simple combination of these individual tools and techniques, but rather is a dynamic and comprehensive system, integrating all these factors in an efficient way. This study examines the impact of an important human factor, employee attitudes, on the results of target costing implementation. Specifically, the objectives are to identify organizational capabilities (as critical success factors) and performance measures, and to examine the relationship between organizational capabilities, employee attitudes toward implementation, and the performance of target costing systems. For this purpose, this study empirically analyzed the data based on the questionnaire from 48 Korean firms and 97 Japanese firms. Three hypotheses were formulated and tested: (1) The impact of organizational capabilities on performance and to what extent certain organizational capabilities correlate with performance (2) The impact of employee attitudes on performance. (3) How interaction between employee attitudes and organizational capabilities affect performance. The results indicate that the dynamic capabilities, which consist of organizational capabilities, are a key to the success of target costing The local capabilities are also necessary, but not sufficient for the success of target costing. The results showed that performance results of target costing generally depend on employee attitudes toward the change. That is, firms whose employees have highly positive attitudes are expected to deliver better results. The results also show that interaction between employee attitudes and organizational capabilities do not matter very much to performance. Since the scope and depth of target costing in Japanese companies are a lot more intensive than those in the Korean counterparts, the results of this study will provide valuable insights on target costing to the Korean companies implementing target costing.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2020 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.96 | 1.96 | 2.48 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.65 | 2.74 | 5.829 | 0.22 |
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