조직 및 개인역량 진단을 위한 표준평가 모델 및 시스템 개발구축 방안에 관한 연구 = Developing a Standardized Model and System for Evaluating Organizational and Individual Competencies

국문 초록 (Abstract)

본 연구를 통하여 조직 내 인력평가를 위한 객관적인 지표를 도출하고, 이를 기반으로 시스템을 구축하여 조직의 특성과 인력의 역량을 지속 분석·개선할 방안을 제시하고자 한다. 기존 연구를 분석하여 조직 내 인력의 특성/역량 평가 주요지표 도출하고자 한다. 최종적으로 인력을 고용할 것인지 판단할 수식도 제시하고 자 한다. 본 연구는 조직의 구조와 인력이 기업마다 다른 특성을 고려하여 객관적 평가를 할 수 있는 지표를 제시하는 것이다. 인력을 선발할 때 비 객관적 선택으로 기업이 지향하는 목표 달성에 어려움에 직면할 수 있게 된다. 따라서, 본 연구에서 제안하는 평가항목과 평가 수식 및 시스템 구축 방안을 도출함으로써, 기업의 인재 채용의 객관적이고 합리적인 체계를 제시하여 조직의 목표 및 비전 부합성 및 효율성을 극대화하고자 하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study develops objective indicators for personnel evaluation and proposes a system for the continuous assessment and improvement of both organizational characteristics and individual competencies. Drawing on a comprehensive review of existing literature, it identifies key indicators that capture the attributes and capabilities of personnel across diverse organizational settings. A formula-based evaluation framework is introduced to support rational hiring decisions. Given the variability in organizational structures and workforce profiles, the findings highlight the need for standardized and objective metrics to mitigate risks associated with subjective or arbitrary hiring practices. The proposed indicators, computational formulas, and system architecture collectively aim to establish a transparent and systematic talent evaluation process. This approach seeks to enhance organizational efficiency and promote strategic alignment with long-term goals and vision.