KCI등재
AHP 분석을 통한 경찰부패 감소방안 = Measures to Reduce Police Corruption through AHP Analysis
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학술지명
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발행연도
2020
작성언어
Korean
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KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
221-238(18쪽)
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The purpose of this study is to suggest improvements for reducing or eradicating police corruption. Data were collected from 30 police-related experts who were selected through reputational case selection and the collected data were analyzed using the Analytic Hierarchy Process. This data was intended to provide policy basic data for reducing police corruption in the future.
The results are as follows. First, the organizational characteristic factor was the first place with 41.7%, the personal factor was the second with 35.1%, and the environmental and cultural factor was the third with 23.2% in the results of the overall relative importance analysis. Second, 52.7% of public officials' individual consciousness reforms among the factors related to personal, 46.2% of establishing a sound corporate culture among the factors related to organizational characteristics, 50.2% of improving a culture that causes corruption among the factors related to environmental and cultural factors were each ranked first in the analysis of the relative importance of the sub-factors. Third, establishing a sound corporate culture among the factors related to organizational characteristics ranked first, public officials' individual consciousness reforms among the factors related to personal ranked second, periodic integrity survey among the factors related to organizational characteristics ranked third, and improving a culture that causes corruption among the factors related to environmental and cultural ranked fourth in the analysis of the relative importance considering complex weights.
The suggestions for reducing police corruption are as follows based on these findings. First, it is necessary to make continuous efforts to establish a sound organizational culture in the police organization. Second, public officials should endeavor to reform their consciousness based on the recognition that they are volunteers for the whole nation as explicitly stated in article 7 of the korean constitutional law on a personal level. Third, periodical integrity surveys should be conducted to combat the temptation to corruption and maintain integrity as public officials. Fourth, we should gradually improve corruption-inducing culture by dividing it into internal and external cultures with sufficient time.
이 연구는 경찰부패 감소 내지 근절을 위한 개선방안을 제시하기 위한 것이다. 세평적 사례선택(reputational case selection)을 통해 선별된 경찰 관련 전문가 30명을 대상으로 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 전문가 계층분석절차(Analytic Hierarchy Process)를 통하여 분석되었다. 이를 통해 향후 경찰부패 감소를 위한 정책적 기초자료 제공을 하고자 하였다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째로 전체 상대적 중요도 분석결과에서는 조직특성적 요인이 41.7%로 1순위, 개인적 요인이 35.1%로 2순위, 환경문화적 요인이 23.2%로 3순위로 나타났다. 둘째로 하위요소 상대적 중요도 분석결과에서는 개인적 요인 중 공무원 개인 의식개혁이 52.7%, 조직특성적 요인 중 건전한 조직문화 확립이 46.2%, 환경문화적 요인 중 부패 유발적 문화의 개선이 50.2%로 각각 1순위로 나타났다. 셋째로 복합가중치 고려 상대적 중요도 분석결과에서는 최종적으로 조직특성적 요인 중 건전한 조직문화 확립이 19.2%로 1순위, 개인적 요인 중 공무원 개인 의식개혁이 18.4%로 2순위, 조직특성적 요인 중 주기적 청렴도 조사가 12.8%로 3순위, 환경문화적 요인 중 부패 유발적 문화의 개선이 11.6%로 4순위로 나타났다.
이와 같은 연구결과를 기반으로 경찰부패 감소를 위한 제언을 다음과 같이 제시할 수 있다. 첫째로 먼저 경찰조직에서 건전한 조직문화가 확립될 수 있도록 지속적인 노력을 해야 할 것으로 보인다. 둘째로 개인적 차원에서는 우리 「헌법」 제7조에서 명시적으로 규정한 바와 같이 공무원은 국민전체에 대한 봉사자라는 인식을 기반으로 의식개혁을 하도록 노력하여야겠다. 셋째로 외적 통제장치로서 주기적 청렴도 조사를 실시하여 부패에 대한 유혹을 물리치고 공무원으로서의 청렴성을 유지할 수 있도록 해야겠다. 넷째로 부패 유발적 문화도 충분한 시간을 두고 조직 내적인 문화와 조직 외적인 문화로 나누어 점진적으로 개선해 나가야겠다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.24 | 1.24 | 1.14 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.09 | 0.97 | 1.211 | 0.55 |
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