KCI등재
기획논문 : 남녀관리자의 개인성과에 미치는 결정요인 비교분석: 성별 조절효과를 중심으로 = A Comparison of Determinants of Individual Performance between Female and Male Managers: Focused on Moderating Effects of Gender
저자
이은형 ( Eun Hyung Lee ) ; 강현모 ( Hyun Mo Kang ) ; 방정혜 ( Joung Hae Bang ) ; 정은경 ( Eun Kyung Joung )
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
320.5
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
1-23(23쪽)
제공처
본 연구는 한국 기업의 남녀 관리자 사이에 임금 및 만족도 등 개인성과를 결정하는 요인에 있어서 차이가 있는지 살펴보았다. 남녀 관리자 사이에 임금을 결정하는 요인에 있어서 성별 차이가 나타나지 않았지만 만족도 결정요인에서는 뚜렷한 성별 차이를 보였다. 즉 여성관리자는 남성관리자보다 남성중심적 조직문화에 의해 만족도가 낮아지는 결과를 보였으며 가정생활의 스트레스에 의해서도 만족도가 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 여성 관리자는 성성 관리자보다 조직문화가 남성중심적이라고 느꼈으며 가정생활의 스트레스도 더 크게 느끼는 것으로 나타났다. 또한 직급이 높을수록 남성중심적 조직문화에 대해 더 크게 부정적으로 느끼며 만족감에 부정적인 영향을 가지는 것으로 나타났다. 따라서 남녀고용평등정책에도 불구하고 여성관리자는 여전히 어려움을 느끼고 있는 것으로 볼 수 있다. 결국 정책의 시행뿐만 아니라 기업의 조직문화 및 인식의 변화가 반드시 뒤따라야 함을 보여준다.
더보기This paper aims to analyse the differences of female and male managers in terms of determinants of individual performance such as wage and job satisfaction. Findings are as follows. First, we find differences between female and male managers` determinants of job satisfaction. Male-dominated organizational culture and work-life imbalance are the factors to have different impact on job satisfaction of female and male managers. Second, higher rank managers` job satisfaction are moderated by gender.
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