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공공기관장의 출신배경이 혁신과 성과에 미치는 영향
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2014
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Korean
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학술저널
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115-140(26쪽)
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16
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본 연구의 목적은 공공기관의 기관장의 출신배경이 조직혁신과 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하는 것이다. 2005년부터 2011년까지 격년마다 이루어진 한국노동연구원의 사업체패널조사 자료를 활용하여 공공 부문에서의 기관장의 출신배경이 조직혁신과 성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 정치인, 귀기관, 외부전문경영인, 공무원 출신 기관장의 특성을 비교하여 분석한 결과, 정치인출신 기관장이 외부전문가 출신과 공무원출신에 비해 유의미하게 혁신을 많이 하는 것으로 나타났다. 귀기관 출신에 비해서도 통계적으로 유의미하지 않지만 유의미하게 혁신을 많이 하고 있는 것으로 분석되었다. 하지만 기관장의 출신배경이 조직성과에 미치는 영향을 살펴보면, 정치인 출신 기관장의 성과가 다른 출신 기관장에 비해서 낮은 것으로 나타났다. 종합하면, 정치인 출신 기관장은 다른 기관장 출신에 비해 혁신은 많이 하지만 성과는 낮은 것으로 분석되었다. 기관장의 출신에 따라서 혁신과 성과가 다르게 나타남을 분석한 이 연구는 공공기관의 인사정책에 중요한 시사점을 제시한다.
더보기Studies of chief managers" backgrounds and their influence on innovation and performance at the organizational level are scarce. This study develops hypotheses for the relationship between a manager"s background and innovation and performance in public organizations and tries to find the effects from these backgrounds. We argue that the chief manager"s background is likely to influence both variables, innovation and performance. We analyzed these effects based on 188 public organizations (excluding central and local government) in South-Korea from the Workplace Panel Survey(WPS) data, collected by the Korea Labor Institute(KLI), during 2005-2011(once every two years).
We compared four background types which included politicians, internal organization, external professional (CEO), and public officer. The results suggest that the background characteristic makes a difference to innovation and performance. We find that politicians positively influence innovation more than the other two types (external professionals and public officials); however, they do not reveal high performance more than the other types (internal organization, external professional, and public official). This study has important implications for human resource management in the public sector. Our findings clearly point toward the need for consideration when discussing the nomination issue and it"s reformation for the public good. We also discuss several avenues for future research.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.17 | 1.17 | 1.31 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.26 | 1.18 | 1.419 | 0.42 |
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