미군 군무원의 직무중심 인사관리 사례연구 = Case Study of Civilian Work in the Military`s Job-Based HR System - US Military Case Study -

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Despite the increasing attention on the Job-Based HR System in Korean military, little empirical research has been done on its job characteristics in relation to HR management. Based on the background, this study explores the structure and performance of job-based HR with a focus on the case of US military. The results of the ex- ploratory analysis are as follows. First, the US Department of Defense’s job-oriented personnel management sys- tem was analyzed. The US Department of Defense’s job-oriented personnel management system was presented through total power management, defense personnel mixing process, position classification method, and civilian personnel career program. Second, the performance of the US Department of Defense’s job-oriented personnel management was analyzed in three aspects: efficiency of operation, appropriate human resource management by field, and strategic performance. In conclusion, the complementary points, efficient operation plans, and im- plications of the Korean military’s personnel management system for job-oriented personnel management of the US Department of Defense were presented.

국문 초록 (Abstract)

한국군은 인구절벽에 따른 병력감축과 첨단 과학기술 중심의 기술집약형 구조로의 변화가 요구되며, 특히 군무 원 등 민간인력 증가에 따른 효율적이고 합리적인 인사관리, 표준화된 인사제도 구축, 관련 전문가 양성 등 선진화 된 직무중심 인사관리의 학문적 연구와 실무적 고찰의 필요성이 제기되고 있다. 그러나 한국군에 있어서 인사관 리에 대한 연구는 개인의 특성에 치중하는 속인중심 인사관리에 머물러 있으며, 직무중심 인사관리에 대한 선행 연구는 도입과 운영, 과정, 성과 등 구체적인 내용을 담고 있는 사례 연구가 전무한 실정이다.
이러한 연구의 배경을 통해 본 연구는 미군 군무원의 사례를 중심으로 직무중심 인사관리 체계를 설명하고 성 과를 탐색하였다. 미군은 각 군(軍)별, 인력 유형별로 가장 경제적으로 인력을 관리할 수 있는 표준화된 프로세스 를 구축하고 있으며, 한국군에서도 외적으로는 직군별·직렬별로 구분하여 운영 중인 인사시스템이 유지되고 있 어 제도의 보완을 통해 실현 가능한 시사점이 있을 것이라 판단하여 미군 군무원을 사례분석 대상으로 선정하였 다.
본 연구는 다음의 목적으로 연구를 수행하였다. 첫째, 미군 군무원의 직무중심 인사관리 체계를 분석하였다. 미 군 군무원의 직무중심 인사관리 체계는 총체전력관리, 국방인력배합 결정 프로세스, 직위분류법, 민간인력 경력 프로그램을 통해 제시하였다. 둘째, 미군 군무원의 직무중심 인사관리의 성과를 운영의 효율성 향상, 체계적 인적 자원 관리, 전략적 성과 달성의 3가지 측면에서 분석하였다. 결론에서는 미군 군무원의 직무중심 인사관리에 대한 한국군의 인사관리 체계의 보완점과 효율적 운영 방안 및 시사점을 제시하였다.

참고문헌 (Reference)

• 1 정재명, "주요국의 공무원 인사제도에 관한 연구" 한국행정연구원 1-2, 2006
• 2 최인옥 ; 박지환, "조직변화와 인사관리가 조직건강에 미치는 영향 - 공군 간부를 대상으로 -" KNU 기업경영연구소 12 (12): 171-186, 2021
• 3 박종서, "비전투분야 민간인력 활용 확대에 따른 인사관리 개선방안: 국방 전문 공무원체계 확립과 군무원 역량 강화를 중심으로" 국방대학교 21-23, 2019
• 4 임영재, "미국 사례 분석을 통한 국방 민간인력 활용 발전방향 제언" (1667) : 2-8, 2017
• 5 배성숙, "기업의 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구" KNU 기업경영연구소 9 (9): 103-121, 2018
• 6 김규현, "군무원의 효율적 활용을 위한 기본원칙과 정책방향" (1305) : 2-4, 2010
• 7 장인도, "군무원 인사관리 개선방안" 국방대학교 2016
• 8 이청수, "군무원 인력 운용 효율화 방안" 합동참모대학 2019
• 9 노종혁, "국방분야 민간인력 역할 증대에 관한 연구: 군무원 전문성 강화를 중심으로" 합동참모대학 2020
• 10 김병우, "국방개혁2.0 추진과 연계한 군무원 전문성 제고 방안" 합동참모대학 2020
• 11 "국방개혁2.0 eBook"
• 12 임효석, "국방 환경 변화에 따른 인력관리 방향 연구" 합동참모대학 2019
• 13 "workforce Mix Decision Tree를 참조"
• 14 이혜정 ; 정응섭 ; 정지현 ; 한광모 ; 유규창, "SAP의 직무중심 인사관리 사례 연구" 한국인적자원관리학회 26 (26): 47-64, 2019
• 15 Glenn A, "Proceeding of a Colloquiumm on Total Force Management: 1"
• 16 Oldham, G. R., "Not what it was and what it will be : The future of job design research" 31 : 463-479, 2010
• 17 Singh. P., "Job analysis for a changing workplace" 18 (18): 87-99, 2008
• 18 Department of Defense Civilian Personnel Management Service, "DoD Demographics as of Sep 30: 본원고의 미국 국방민간인력 관련 통계"
• 19 미 국방정보본부, "4년 주기 국방 검토 보고서" 75-80, 2006