중소기업의 전략적 인적자권관리에 관한 연구 : (주)자연과환경을 중심으로
저자
발행사항
공주 : 공주대학교 경영행정대학원, 2011
학위논문사항
학위논문(석사)-- 공주대학교 경영행정대학원 : 경영학 전공 2011. 8
발행연도
2011
작성언어
한국어
발행국(도시)
충청남도
기타서명
(A ) Study on the Strategic Human Resource Management of Korea's Small and Medium Enterprises : Focused on Case Study of Nature and Environment Co., Ltd
형태사항
[5], 83장 : 삽도 ; 26 cm
일반주기명
참고문헌 : 83장
소장기관
ABSTRACT
A Study on the Strategic Human Resource Management of Korea's Small and Medium Enterprises : Focused on Case Study of Nature and Environment Co., Ltd.
Jong-duck Lee
Department of Business Administration,
Graduate School of Business and Public Administration,
Kongju National University
Today, business environment is dynamic, complicated and uncertain due to accelerating globalization and digital trends, where business entities are struggling to survive and grow. Whether to cope with the fast-paced business environment or not has come down to HR management as part of organizational management, which has become the increasingly important core factor for competitive advantage.
In particular, SMEs are facing difficulties in terms of recruiting work force, and to obtain and maintain human resources has come to decide success or failure in business as well as in corporate management. In the absence of systematic approaches to management strategies in SMEs, adoption and practice of HR management strategies are indispensable to enhance SMEs' survival.
As an alternative to solve this problem, strategic HR management should be a prerequisite. Under the present business management condition, corporate competitive advantage and sustainable development are considered to result from success or failure of strategic HR management rather than conventional elements.
The present empirical study on Nature and Environment Co. as a case of strategic HR management deals with relevant problems to suggest efficient strategic HR management approaches in light of SMEs' characteristics and theories on strategic HR management. Specifically, to analyse Nature and Environment Co.'s status of strategic HR management, interviews were conducted with its personnel managers and internal data were collected for analysis. Also, a questionnaire survey was administered with the company's employees and officers on recruitment, HR management, training, reward, promotion and fringe benefits as well as welfare. Most question items resulted in responses like ‘so-so’ or ‘no’ indicating below average.
Through strategic HR management in Nature and Environment Co. as a case, this study identified problems SMEs may face concerning strategic HR management and developed measures to sort out the problems. In sum, the findings here suggest the following implications.
First, through reasonable job organization on recruitment, job units and task processing procedures and methods need standardizing so that business activities relevant to recruitment and resignation or retirement that used to be led by the personnel department can be transferred to the present business department to improve the system for yearly personnel recruitment as necessary.
Second, a system needs building to reduce excessive workload of persons in charge because of lack of work force in SMEs, and personnel assessment methods need improving to seek reasonable measures and higher reliability.
Third, business administrators' mind-sets need changing. Firms can develop further when all employees agree on top management's approaches and visions. Thus, employees' opinions need collecting and understanding and consideration should be the base for better communication.
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