KCI등재
공공부문의 인권경영 수준 결정요인 분석
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2021
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Korean
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KCI등재
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111-136(26쪽)
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본 연구의 목적은 공공부문의 인권경영 수준 결정요인을 실증적으로 분석하여 우리나라 공공기관에 대한 유효한 설명을 제시하고 공공기관의 인권경영 수준 향상을 위한 정책적 함의 제공을 목적으로 한다. 이를 위해 선행연구에서 다루어진 다양한 학제의 경험적·이론적 논의를 참고하여 인권경영과 관련 있는 요인을 도출하고 다중회귀분석을 사용하여 분석하였다.
인권경영은 기업의 사회적 가치 창출. 사회적 책임 등 지속가능한 성장을 위한 경영전략을 넘어 기업의 모든 영역에서 인간의 가치를 존엄시하는 경영을 의미한다. 하지만 기업의 인권침해 행위금지 등을 위하여 인권경영이 새로운 경영전략으로서 필수적 경영원리로 이해됨에도 불구하고, 아직 공공부문에서는 미성숙단계이다.
국내 공공부문 사업체들은 인권경영에 대한 국제적 요구에 부응하고자 각종 노력을 하고 있으나, 여전히 국제수준에 비하면 인권경영의 필요성에 대한 인식이 낮고, 실천적 수준도 부족한 경향이 있다. 따라서 본 연구에서는 인권경영 수준 향상과 상관관계가 있는 요인에 대해 한국노동연구원의 사업체패널자료를 분석하여 13개의 가설을 설정하였다.
그 결과, 기관장 출신, 우수사업장 벤치마킹, 채용시 특별권장제도 및 법정외 복지제도가 인권경영수준에 유의미한 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 이에 본 연구에서는 이러한 4가지 영향 요인을 중심으로 공공부문에 인권경영 체제가 조기 정착되어 궁극적으로 수준 높은 인권 선진국으로의 도약을 도모하고자 한다.
Human Rights management refers to management that values human dignity and values in all activities of a company beyond management strategies for sustainable growth such as corporate social responsibility and social value creation. However, although human rights management is understood as an essential management principle in the international community as a new management strategy, it is still immature. Governments around the world have long banned corporate human rights violations as laws, but only recently have such corporate human rights violations emerged as a serious social problem in Korea.
Some domestic companies are making various efforts to meet international demands for human rights management, but compared to the international level, there is still a low awareness of the necessity of human rights management and a lack of practical level. Therefore, in this study, 13 hypotheses were adopted by analyzing the business panel data of the Korea Labor Institute for factors affecting the improvement of the level of human rights management.
Therefore, this study aims to establish a human rights management system in Korea early and ultimately seek to leap into a high-quality advanced human rights country.
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