변혁적 리더쉽이 조직성과와 직무만족에 미치는 영향 : 학군단 조직을 중심으로 A Focus on ROTC Organizations = The Effects of Transformational Leadership on Organizational Performance and Job Satisfaction
저자
발행기관
全南大學校 企業經營硏究所(MANAGEMENT RESEARCH CENTER CHONNAM NATIONAL UNIVERSITY )
학술지명
권호사항
발행연도
1996
작성언어
Korean
KDC
323.05
자료형태
학술저널
수록면
57-80(24쪽)
제공처
소장기관
변혁적 리더쉽과 리더쉽 효과성간의 관계가 field setting에서 얻은 자료에 의해 검증되었다. Bass(1985)가 주장한 바와 같이 변혁적 리더쉽은 3개의 요인(즉, 카리스마, 지적자극, 개별적 배려)으로 구성되어 있는 것으로 밝혀졌으며, 변혁적 리더쉽은 조직구성원들이 느끼는 직무만족과 주관적인 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기존 연구에서는 거의 검증되지 않았던 동일한 집단에서 부하들이 과연 리더의 행동에 대해 동질적으로 지각하는가를 검증한 결과, 동일한 집단(학군단)에 소속된 부하들은 리더(학군단장)의 리더쉽에 대해 동질적으로 지각하고 있다는 것을 밝혀냈다. 뿐만 아니라, 동일한 집단에 소속된 부하들은 조직의 성과와 만족에 대해서도 동의하는 것으로 나타났다. 따라서 동일한 집단에 소속된 부하들이 지각한 리더의 리더쉽, 성과 및 만족에 대해 응답한 값을 집단평균하여 집단(학군단)수준에서 과연 변혁적 리더쉽이 성과와 만족에 영향을 미치는가를 조사한 결과 집단수준에서도 리더의 변혁적 리더쉽이 성과와 만족에 영향을 미치고 있음이 발견되었다. 그러나 본연구에서는 변혁적 리더쉽과 객관적 조직성과와의 유의적인 관계를 밝혀내는데 실패했다. 이러한 비유의적인 결과는 아마도 측정시점상의 문제에 있는 것으로 판단되었으며 이러한 문제점 및 향후 연구방향이 토론부분에서 논의되었다.
The relationship between transformational leadership and leadership effectiveness was examined in a field setting. The results showed that transformational leadership which included three factors -- i.e., charisma, intellectual stimulation, and individualized consideration -- significantly related to job satisfaction and performance perceived by organizaton members. Further, this study found that (1) members in the same group (ROTC organization) homogeneously perceived their leader's transformational leadership, organizatonal performance, and job satisfacton. and that (2) transformational leadership signifcantly related to job satisfaction and performance perceived by orgnizatonal members at the organizatonal level. However, this study failed to find a significant relationship between transformational leadership and objective performance of organization. The implication of these findings are discussed.
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