KCI등재
경찰조직 내 승진 요인에 관한 AHP 분석 -총경급 간부의 인식을 중심으로- = AHP (Analytic Hierarchy Process) Analysis of Promotion Factors in Police Organization Focusing on the perceptions of Senior Superintendent
저자
발행기관
학술지명
아시아태평양융합연구교류논문지(Asia-pacific Journal or Convergent Recearch Interchange)
권호사항
발행연도
2023
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
381-390(10쪽)
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본 연구는 경찰 승진에 영향을 미치는 요인들의 상대적 중요도를 측정함으로써 경찰 구성원에게 승진 인사의 명확성과 예측 가능성을 제공하고, 그 결과를 경찰 승진 인사제도 개선을 위한 기초 자료로 활용하기 위해 수행되었다. 선행연구를 바탕으로 승진에 영향을 미치는 요인 8가지를 선정하였다. ‘경찰의 꽃’이라 불리는 총경 계급자를 대상으로 설문 조사하였으며, AHP(계층화분석) 기법을 활용하여 요인별 상대적 중요도를 산출하였다. 분석 결과, '업무처리능력'이 승진에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 도출되었으며, '평판', '입직 경로', '연공서열', '인맥', '출신지역', '성별', '학력' 순으로 중요도가 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 승진 경험자이자 인사 평가자인 총경 계급자의 인식도를 조사하였으며, 승진 요인 간의 상대적 중요성을 정량적으로 밝혔다는 점에서 기존 연구들과 차별성을 가진다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 경찰 내 인사 평가의 체계성과 투명성을 높이기 위해 경찰서 인사 조직을 확대하고 인사업무의 전문성을 제고할 것을 제안하였다. 아울러, 입직 경로별로 승진자를 배분하는 정책이 승진 공정성에 미치는 영향에 관한 연구의 필요성을 제시하였다.
더보기This study was conducted to measure the relative importance of factors influencing police promotions, aiming to provide police members with clarity and predictability in the promotion process and to serve as foundational data for improving the police promotion system. Based on prior research, eight factors affecting promotions were identified. To gauge the perceptions of those who have experienced promotions to high-ranking positions, a survey was administered to the rank of Senior Superintendent, often referred to as 'the flower of the police force'. Using the AHP (Analytic Hierarchy Process) technique, the relative importance of each factor was determined. The analysis revealed that 'job performance' was the most influential factor in promotions, followed by 'reputation', 'entry route', 'seniority', 'connections', 'region of origin', 'gender', and 'education'. This research stands out as it investigates the perceptions of senior superintendents, who are both promotion recipients and evaluators, and quantitatively elucidates the relative importance of promotion factors. Based on these findings, it is proposed to expand the human resources organization within police stations and enhance the professionalism of personnel tasks to increase the systematicity and transparency of evaluations. Furthermore, the study underscores the need for research on the impact of promotion allocation policies based on entry routes on promotion fairness.
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