개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 - = Research of Person-Environment Fit Effect on Organizational Effectiveness - Focus on Mediated Effect of Perceived Organizational Support -
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
자료형태
학술저널
수록면
82-103(22쪽)
제공처
본 연구는 개인-환경 적합성과 조직유효성간 관계와 조직지원인식이 이 둘 간의 관계를 매개하는 지 여부를 분석한다. 본 연구의 실증분석을 위해 기업 직장인을 대상으로 한 310부의 설문조사 자료를 사용하였고, 가설 검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-환경 적합성과 조직지원인식은 정의 관계를 갖는다. 둘째, 조직지원인식이 조직유효성 간 관계에 있어서, 조직몰입, 직무만족에는 정의 영향을 미치고, 이직의도에는 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인-환경 적합성이 조직유효성에 영향을 보일 것이라는 것에 대해서는 개인-조직 적합성이 조직몰입에 정의 영향을 보인다는 가설은 기각되었으나, 나머지 가설들의 경우, 개인-조직 적합성이 직무만족에 정(+)의 영향을, 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이며, 개인-직무 적합성이 조직몰입과 직무만족에는 정(+)의 영향을 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이는 것으로 나타나 모두 채택되었다. 넷째, 조직지원인식은 개인-환경과 조직유효성을 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 조직유효성에 영향을 미치는 변수로 개인-환경 적합성을 제시하고 조직지원인식의 매개역할을 통해 그 영향력을 새롭게 검증하였다는데 이론적 함의가 있으며, 채용 전후의 인적자원관리 활동에 대한 개인-환경 적합성 측면의 관리 활동의 필요성을 제시한 점에 대해 실천적 함의가 있다.
더보기This research examines the effect that person-environment fit affects organizational effectiveness such as organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention. We also analyzes the mediated effect of perceived organizational support. Our empirical study of 301 employees from various companies found that person-environment fit affected positively organizational effectiveness such as organizational commitment and negatively turnover intention. We also found that perceived organizational support affected organizational effectiveness such as organizational commitment and negatively turnover intention. Finally, we found that perceived organizational support mediated the relationship between person-organization fit and organizational effectiveness.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)