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고용허가제 하의 저숙련 이주근로자들의 이직 의도: 임금 측면과 심리적 계약 측면의 비교 분석 = Turnover Intention of Low-Skilled Migrant Workers in South Korea under the Employment Permit System: Comparing Pay and Psychological Contract Factors
저자
발행기관
연세대학교 경영연구소(THE MANAGEMENT RESEARCH CENTER YONSEI UNIVERSITY)
학술지명
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발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
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KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
25-54(30쪽)
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As the number of migrant workers coming into South Korea increases, domestic workforces are becoming more diversified than ever. Many businesses today in agricultural and fishing industries, and small-sized manufacturers heavily rely on low-skilled migrant workers who enter the country through the Employment Permit System (EPS). Therefore, discussion on how to effectively manage and build relationships with them is imminent. Turnover of migrant workers not only directly impacts the domestic businesses that depend on their workforce, but it could also lead the migrant workers to lose their legal status, as EPS makes it difficult to subsequently sign a contract with other businesses. To address this concern, we surveyed a sample of 632 migrant workers from eight countries to investigate the factors that are associated with their turnover intention. Results revealed that pay factors, which involve an amount of monthly payment and an increase in pay after migration, did not have significant effects on turnover intention, while psychological contract factors involving realistic job preview perception and psychological contract violation perception showed significant effects.
Additionally, a comparison of path coefficients indicated that the effects of psychological contract factors were significantly stronger than those of pay factors. These findings suggest that while migrant workers have often been excluded from the discourses on psychological contract aspect of work, realistic job preview perception and psychological contract violation perception are as important for them as they are to other domestic, general office employees.
Moreover, it provides practical implications for South Korean policymakers and business owners to continue making efforts to further establish EPS as an effective means to introduce migrant workers to the domestic labor market.
국내 노동인력의 다양화 현상과 더불어 이주근로자들의 규모도 증가하고 있다. 그 중에서도, 주로 소규모 제조업체 및 농어촌을 중심으로 적용되는 고용허가제로 입국하는 저숙련이주근로자들이 우리 경제에 미치는 영향이 증가하였다. 하지만, 동시에 고용 업체와이주근로자 양측의 불만족, 이주근로자들의 직장 이탈과 같은 문제들이 심각한 사회 문제로나타났다. 더욱이 고용허가제에서는 입국 후의 이직을 원칙적으로 금지하고 있기 때문에, 자칫 이들의 이탈 또는 이직은 불법체류로 이어질 수 있다. 이러한 상황에서 저숙련이주근로자들에 대한 전략적인 분석, 즉 이들과 고용 조직과의 관계나 효과적인 관리에대한 연구는 매우 부족하다. 본 연구에서는 고용허가제로 입국한 8개국 632명의 이주근로자들을 대상으로 서베이를 실시하여, 임금 측면과 심리적 계약 측면의 요소들이 이직의도에 미치는 효과를 비교 분석하였다. 분석 결과, 총임금 수준과 본국 임금 대비 상승정도라는 임금 측면의 요소들은 이주근로자들의 이직 의도에 유의적인 영향을 미치지 않았다.
반면, 심리적 계약 측면, 즉 현실적 직무 소개 인지와 심리적 계약 위반 인지는 유의적인 영향을 미쳤다. 나아가서 계수 비교 결과, 심리적 계약 측면의 요소들이 임금 측면의 요소들보다 큰 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 본 연구는 그동안 심리적 계약 관련 논의들에서배제되었던 저숙련 이주근로자들의 경우에도 현실적 직무 소개나 심리적 계약과 같은요소들이 중요하다는 점을 발견했다는 의의를 갖으며, 고용허가제를 효과적으로 정착시키기위하여 정책 기관과 기업들이 노력해야 할 부분을 명시하였다는 점에서 정책적이면서도실무적인 의의를 갖는다.
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