경력단절여성의 도움추구행동 경험에 대한 탐색적 연구
저자
발행사항
서울 : 한국상담대학원대학교, 2016
학위논문사항
학위논문(석사)-- 한국상담대학원대학교 : 상담학과 2016. 2
발행연도
2016
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
형태사항
104 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 주영아 교수
소장기관
본 연구의 목적은 경력단절을 하게 된 여성들이 심리적, 사회적 어려움을 해결하고자 도움추구행동(help-seeking behavior)을 하는 경험을 탐색하는데 있다. 이를 위해 총 46명의 20대에서 50대까지의 경력이 단절된 여성들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 CQR-M(Consensual Quantitative Research - Modified : 수정된 합의적 질적 연구방법)을 사용하여 분석하였다.
분석 결과, 경력단절여성의 도움추구행동에 6개의 영역과 34개의 범주가 도출되었으며 결과를 각 영역별로 가장 빈도가 높은 내용 순으로, 각 범주를 잘 나타내는 핵심주제와 함께 정리하였다. 첫째, 경력단절을 하게 된 이유는 일과 가정의 양립의 어려움, 회사 사정으로, 진정한 삶의 질을 추구, 소진과 권태, 다른 직업을 선택하기 위해, 건강상의 이유로, 일에 대한 성취감의 부족 등 7개 범주로 나타났다. 둘째, 경력단절 후 변화된 점은 아무 일도 못할 것 같은 무기력감, 막연한 안도감, 재취업에 대한 압박감, 생활변화의 적응 어려움, 미래와 노후불안, 새로운 삶의 목표를 찾아서, 사회로부터의 소외감 등 7개의 범주로 나누었다. 경력단절 후 도움추구행동을 한 이유는 나의 생각을 정리하기 위해서, 조언 상담을 위해서, 진로 정보를 얻기 위해서, 심리적불편감 해소를 위해서의 4개 범주이며, 도움추구 행동의 내용에는 심리상담, 재취업 관련 학습, 직업경력 상담, 정보수집 등 4개 범주로 나타났다. 효과적인 도움으로 지각하는 것은 경제적인 지원, 심리적인 도움, 직업상담, 학습, 조언과 격려, 육아 지원으로 6개의 범주, 도움추구행동을 하지 않은 이유로는 도움이 필요하지 않아서, 도움이 되지 않을 것 같아서, 정보가 없어서, 스스로 해결해야 된다고 생각해서, 전문가에 대한 접근이 어려워서, 유능감의 회복 등 6개의 범주가 도출되었다.
주요어 : 경력단절여성, 도움추구(help-seeking), CQR-M 이러한 결과를 토대로 경력단절여성의 경력단절 후 변화와 도움추구행동 경험의 긍정적 부정적 측면, 상담학적 함의와 연구의 의미 및 추후 연구에 대한 제안을 논의하였다.
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