요양병원 간호사의 치매에 대한 태도, 공감, 정신행동증상 부담감이 직무만족에 미치는 영향
저자
발행사항
인천 : 인하대학교 일반대학원, 2018
학위논문사항
학위논문(석사)-- 인하대학교 일반대학원 : 간호학과 2018. 8
발행연도
2018
작성언어
한국어
주제어
DDC
610.73069 판사항(21)
발행국(도시)
인천
기타서명
The Influence of Dementia Attitude, Empathy and Burden of Behavioral Psychological Symptom with Dementia Elderly on Job Satisfaction in the Senile Hospital Nurses
형태사항
vi, 64 p. ; 26cm
일반주기명
인하대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:김화순
참고문헌 : p.44-51
UCI식별코드
I804:23009-000000021703
소장기관
This study set out to investigate the influence of dementia attitude, empathy, and burden of behavioral psychological symptom with dementia elderly on job satisfaction in the nurses at a senile hospital and provide basic data to improve their nursing service quality and job satisfaction.
As a descriptive survey research, the study targeted nurses that worked at one of seven senile hospitals in Incheon Metropolitan City and Bucheon, Gyeonggi Province for six months or longer. Data was collected on April 1~15 with total 131 questionnaires distributed and collected. After the exclusion of three containing poor responses, total 128 were used in analysis. Dementia attitude was measured with an inventory developed by Hwang Seon-yeong(1999) and Jo Hyeon-o(1999) and revised and supplemented by Kim Gyeong-ae et al.(2012); empathy with an inventory developed by Reiners et al.(2011) and translated by Kang Jun(2012); burden of behavioral psychological symptoms with an inventory developed by Kim Gyeong-ae(2003) and revised and supplemented by Kim Jeong-suk(2012); and job satisfaction with The Index of Work Satisfaction(IWS) developed by Slavitt et al.(1978) and revised and supplemented by Park Jeong-hye(2002). Collected data was analyzed in descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient, multiple regression analysis, and Cronbach's alpha with the SPSS 23.0 program.
The findings were summarized as follows:
1) As for the general characteristics of the subjects, their mean age was 44.7±10.8 years with the highest 41.4% of them in their fifties; 75% of the subjects were married; 38.3% were Christians; 51.5% graduated from a three-year college; their total clinical career was average 13.0±7.2 years with 38.3% having a career of 15 years or longer; their duration of service at a senile hospital was mean 6.0±4.4 years with 57.8% working at a senile hospital for three to ten years; the highest percentage(27.3%) of the subjects worked a double shift(D and E); the mean number of patients they were in charge of 61.5±12.0 with 96.1% taking care of 50~100 patients; 53.9% of the subjects said that the degree of their nursing for dementia patients was "average"; 88.3% said they "had experiences" with dementia education with 38.6% of them receiving dementia education for three years or shorter; and 81.3% had no experiences with living with a family member with dementia.
2) In the analysis of the main variables of research, the subjects scored mean 4.09±0.39 points on dementia attitude, mean 2.79±0.20 points on empathy, mean 2.32±0.56 points on burden of behavioral psychological symptoms, and mean 3.09±0.40 points on job satisfaction. They had the most difficult time with aggressive behavior(2.65±0.68), physical behavior(2.64±0.70), and resistance against nursing(2.56±0.78) in the order when dealing with dementia patients displaying behavioral psychological symptoms.
3) The study examined differences in the subjects' dementia attitude, empathy, burden of behavioral psychological symptoms, and job satisfaction according to their general characteristics and found significant differences in their dementia attitude according to age(F=5.74, p=.001), married(t=-2.88, p=.005) and total service career(F=4.10, p=.008). The variables that showed significant differences in job satisfaction were age (F=2.83, p=.041), marital status (t=-2.26, p=.025) and working style (F=2.69m p=.034).
4) There was statistically significant difference in the correlation of dementia attitude, empathy, burden of behavioral psychological symptom and job satisfaction of the subjects the correlation coefficient between dementia attitude and empathy was r=.247, and between dementia attitude and job satisfaction was r=.424. The dementia attitude and burden of behavioral psychological symptom were negative (-) correlation (r=-.283). That is, when their dementia attitude and empathy was high, their job satisfaction increased. When their dementia attitude was high, their burden of behavioral psychological symptoms decreased.
5) The variables that had a significant effect on job satisfaction were dementia attitude and the night shift of hospital shift patterns (F=3.92, p<.001). The model explains about 27% of job satisfaction Variance.
These findings indicate that higher dementia attitude can increase the job satisfaction of nurses, raising a need to develop an educational program to improve their dementia attitude for their higher job satisfaction at a senile hospital.
본 연구는 요양병원 간호사의 치매 태도, 공감, 정신행동부담감이 직무만족에 미치는 영향을 파악해 요양병원 간호사의 간호서비스의 질 향상 및 직무만족을 향상시키기 위한 기초 자료를 제공하기 위해 시도되었다.
본 연구는 인천광역시와 경기도 부천시에 소재한 7개의 요양병원에 6개월 이상 근무한 간호사를 대상으로 한 서술적 조사연구이다. 자료수집 기간은 4월 1일부터 4월 15일까지 총 131부의 설문지를 배부․회수하고 응답이 미비한 3부를 제외한 128부를 분석하였다. 치매태도는 황선영(1999), 조현오(1999)가 개발한 도구를 김경애 등(2012)이 수정․보완한 도구로, 공감은 Reiners 등(2011)이 개발하고 강준(2012)이 번역한 도구로, 정신행동증상 부담감은 김경애(2003)가 개발하고 김정숙(2012)이 수정․보완한 도구로, 직무만족도는 Slavitt등(1978)이 개발(The Index of Work Satisfaction, IWS)하고, 박정혜(2002)가 수정․보완한 도구를 사용하여 측정하였다. 자료 분석은 SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffe'test, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석, Cronbach's alpha,로 분석하였다.
본 연구를 요약한 결과는 다음과 같다.
1) 대상자의 일반적 특성은 평균연령은 44.7±10.8세였고, 50세 이상이 41.4%로 가장 많았다. 결혼 상태는 기혼이 75%로 많았으며, 종교는 기독교가 38.3%였다. 최종학력은 3년제 졸업자가 51.5%였고, 총 임상경력은 평균 13.0±7.2년이며 15년 이상이 38.3%였다. 요양병원 근무경력은 평균 6.0±4.4년이며, 3~10년 미만이 57.8%였다. 근무 형태로는 2교대(D, E)가 27.3%로 가장 많았다. 담당 환자 수는 평균 61.5±12.0명이며, 50~100명 미만이 96.1%였다. 치매 간호정도는 ‘보통이다’ 53.9%였고. 치매교육 경험은 ‘있다’가 88.3%였고, 3년 이내가 38.6%였다. 치매에 걸린 가족과 동거 경험이 없는 경우가 81.3%로 나타났다.
2) 연구 주요 변수에 대한 분석에서 치매태도는 평균 4.09±0.39점으로 나타났으며, 공감은 평균 2.79±0.20점, 정신행동증상 부담감은 평균 2.32±0.56점, 직무만족도는 평균 3.09±0.40점으로 나타났다. 연구 대상자들은 치매노인의 정신행동증상 중 공격행동(2.65±0.68), 신체행동(2.64±0.70), 간호저항(2.56±0.78) 순으로 힘들어하는 것으로 나타났다.
3) 일반적 특성에 따른 치매태도, 공감, 정신행동증상 부담감, 직무만족도 차이를 살펴보면 치매태도에서 유의한 차이를 보인 변수는 나이(F=5.74, p=.001), 결혼상태(t=-2.88, p=.005), 총 임상경력(F=4.10, p=.008)으로 나타났다. 직무만족도에서 유의한 차이를 보인 변수는 나이(F=2.83, p=.041)와 결혼상태(t=-2.26, p=.025)와 근무형태(F=2.69m p=.034)로 나타났다.
4) 대상자의 치매태도, 공감, 정신행동증상 부담감, 직무만족도의 상관관계에서 치매태도와 공감 사이에 상관계수 r=.247 이었고 치매태도와 직무만족도 사이에는 r=.424로 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 치매태도와 정신행동증상 부담감은 음(-)의 상관관계(r=-.283)가 있는 것으로 나타났다. 즉 치매태도와 공감이 높으면 직무만족이 높고, 치매태도가 높으면 정신행동 부담감이 낮은 것으로 나타났다.
5) 직무만족에 유의한 영향을 미치는 변수는 치매태도와 근무형태 중 야간 전담으로 나타났다(F=3.92, p<.001). 모형은 직무만족 변량의 약 27%를 설명하는 것으로 나타났다.
이상의 연구 결과를 요약하면 치매태도를 향상시키면 직무만족도를 높일 수 있을 것으로 보인다. 따라서 요양병원 간호사의 직무만족도를 향상시키기 위해 치매태도를 향상 시킬 수 있는 교육 프로그램 개발이 필요하다.
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