KCI등재
상사의 비인격적 감독이 부하의 교환관계지각 및 이직의도에 미치는 영향과 성격특성의 조절효과 = The Effects of Abusive Supervision on Turnover Intention and Perceived Exchange Relationship and the Moderating roles of Personality Factors
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
323.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
2437-2461(25쪽)
KCI 피인용횟수
21
제공처
이 연구에서는 최근 연구 및 실무차원에서 많은 관심의 대상이 되고 있는 부당한 리더행위, 즉 상사의 비인격적 감독이 부하의 이직의도에 미치는 효과를 연구하였으며, 그와 같은 과정에서 부하들이 지각하는 교환관계지각이 지니는 역할과 효과를 분석하고자 하였다. 또한 비인격적 감독과 부하의 이직의도 간의 관계가 부하의 성격적 특성인 성실성과 호감성에 의해 조절될 것으로 가정하고 실증분석을 통하여 그 효과를 파악하고자 하였다. 연구결과에 따르면 상사의 비인격적 감독은 부하의 이직의도에 직접적인 효과를 지닐 뿐 아니라 부하의 교환관계지각을 통해서도 간접적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 특히 그와 같은 효과는 상사-부하간 교환관계지각보다는 조직지원인식을 통하여 이루어지는 것으로 확인되었다. 또한 성격적 특성 가운데에서는 성실성이 상사의 비인격적 감독과 부하의 이직의도 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타나 성실성이 높은 사람들보다는 성실성이 낮은 사람들에게서 이직의도에 대한 비인격적 감독의 효과가 보다 강하게 유지되는 것으로 나타났다. 호감성의 경우에도 유사한 경향이 발견되었으나 그와 같은 결과의 유의성은 통계적으로 한계적 수용의 범위에 머무르는 것으로 확인되었다. 연구결과에 대한 논의 및 결론부에서 이 연구의 결과 및 시사점, 그리고 한계에 대하여 구체적으로 기술하였다.
더보기In recent years, abusive supervision have garnered increasing attention from researchers and practitioners. According to previous researches, abusive supervision of supervisors evokes dysfunctional subordinate behavior. In this respect, the relationship among abusive supervision, leader-member exchange, perceived organizational support, and turnover intention of subordinates were examined in this research. In particular, the roles of personality factors such as Conscientiousness and Agreeableness as moderators between abusive supervision and employees’ turnover intention were also examined. Using a sample of 210 employees of regional government, the findings showed that supervisor’s abusive supervision had significant positive effect on turnover intention of subordinates. Moreover, abusive supervision was negatively related to leader-member exchange and perceived organizational support. The negative relationship between perceived organizational support and turnover intention was also supported. The results of this research showed that Conscientiousness plays meaningful role between abusive supervision and employees’ turnover intention. Consistent with the hypotheses, the influence of abusive supervision on turnover intention was weaker when subordinates’ conscientiousness was high. However, contrary to expectation, Agreeableness did not play a role as a moderator between abusive supervision and turnover intention. Several implications of this study and directions for future research were discussed in discussion and conclusion.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-20 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business | KCI등재 |
2006-06-15 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.95 | 0.97 | 1.238 | 0.24 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)