KCI등재후보
탄소배출권거래제 도입에 따른 기업의 대응방안에 대한 탐색적 제안 : 조직구성원의 그린행동을 통한 조직의그린화를 중심으로
저자
정무관 (경남대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
103-113(11쪽)
KCI 피인용횟수
1
제공처
환경은 기업에 있어서도 더 이상 논의할 필요가 없을 정도로 중요한 의미를 가진 요소로, 많은 이해관계자들이 지난 수십 년 동안 기업이 사회의 일원으로써 환경보호를 위한 적극적인 행동을 취할 것을 요구해왔다. 이러한 요구들은 환경경영, 사회적 책임이라는 용어로 발전되면서 지속적으로 기업들의 환경보호를 위한 참여를 독촉하게 되었고, 기업들이 환경인증을 획득하거나 환경보호를 위한 제도를 도입하는 성과를 가져왔다. 하지만, 기업들이 실질적으로 조직 내에서 환경보호를 위한 활동을 장려하고 이를 실천하는 것에는 관심이 낮았다. 그러나 2015년부터 탄소배출권거래제가 도입되어 기업의 환경보호를 위한 활동이 직접적으로 성과에 영향을 미치게 됨에 따라, 이제 기업들도 환경보호를 위한 활동 자체가 기업성과에 도움이 되는 시대를 맞이하게 되었다. 본 연구는 이러한 시대를 맞이하여 기업들이 적극적으로 대처하기 위한 방안으로, 기업이 환경을 보호하고 지속가능성을 높이는 제반 활동들을 구성원들의 참여와 실천을 통해 달성할 필요가 있음을 주장하고자 하였다. 즉, 기업이 구성원들이 환경의 중요성을 인식하고 환경보호를 위해서 가정생활에서 실천하고 있는 다양한 그린 행동들을 직장생활에서도 이어지게 함으로써, 조직의 그린화를 구축하는 것이다. 따라서 본 연구에서는 구성원의 그린행동과 조직의 그린화에 대한 개념을 살펴보고, 이를 촉진할 수 있는 실질적 방안들을 제안하고자 하였다.
In the past several years, environmental forces such as customer boycotts, green procurement, and new customer requirements have affected basic business activities. Nevertheless, the issue of how an individual organization or entire society achieves sustainability from the green management movement is still debatable and unclear. So, this paper propose that the construction of greening in organizations can take competitive advantage in the era of environment only by considering employees' green behavior in working life. Employee are already many actions for environmental protection in private life such as garbage separation, recycling used papers and so on. So, in order to successfully construct the greening organization, we need to promote employees' green behavior at workplace as they behave an environmentally friendly and responsible use of resources at home. This paper suggests that individual characteristics such as preference for the environment, organizational citizenship behavior will accelerate green behaviors at workplace. And employees' green behavior at workplace can be facilitated by team and organizational characteristics such as leadership, culture, HR practices.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.63 | 0.63 | 0.62 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.58 | 0.56 | 0.784 | 0.06 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)