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고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신 : 노동자 태도의 매개효과
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발행연도
2006
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
195-231(37쪽)
KCI 피인용횟수
20
제공처
본 연구는 248개의 중소기업으로부터 수집된 자료를 통해 신뢰 및 몰입을 매개로 하는 고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신의 구조모형을 수립하고 실증분석을 하였다. 실증분석 결과 구조모형에 의한 고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신의 관계는 선행연구에 일치되는 결과를 도출하였다. 신뢰와 몰입을 중심으로 하는 노동자의 태도는 전략적 인적자원관리와 기술혁신에 정(+)의 매개효과를 지니는 것으로 나타났다. 따라서 고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 이를 수용하는 노동자 태도 간의 시너지 효과가 있음을 밝혀내었다. 특히 이들 노동자 태도는 고성과 지향의 전략적 인적자원관리가 기술혁신에 미치는 직접적인 영향보다 큰 매개효과를 지니고 있음을 규명하였다. 따라서 고성과 지향의 전략적 인적자원관리를 통한 기술혁신은 노사간의 신뢰와 노동자의 조직몰입이 함께 고려되어야 함을 시사하고 있다.
더보기This study investigates the structural model of the relationship among strategic human resource management oriented in high-performance, labor worker's attitude, and technology innovation. The empirical data collected from 248 small and medium firms. The results as follows: The first, human resource management oriented in high-performance have positive direct effect on the technology innovation. The second, labor worker including trust and commitment have positive mediative effects on between human resource management oriented in highperformance and technology innovation. The results of this study suggest that labor worker attitudes such as trust and commitment have significant synergy effects with strategic human resource management oriented in high-performance.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.92 | 0.92 | 1.3 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.23 | 1.948 | 0.18 |
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