노인 일자리 창출을 위한 고령자 친화기업 육성방안 = A Study on the Development Plans of friendly business for the Create Plans of the aged job Work
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
KDC
305
자료형태
학술저널
수록면
89-119(31쪽)
제공처
소장기관
Since the 21th century, the aged population of Korea has been drastically increased and this situation is hardly found in the OECD countries. Ageing brings several social, economic changes and also creates the large portion of senior workers in the future labor market. Therefore, if there are no effort to expand opportunities for the elderly employment, living security of the aged would become a serious problem in the near future. Compared to other policies, especially to the younger generation, the elderly employment policy tends to be delayed. According to this study, several reorganizing ways can be suggested to prepare the ageing society and the more active senior job placement project. There they discover a growing willingness to hire older people, because of the need created by rapid economic growth. Companies that implement elderly-friendly employment programs will be
supported with subsidies and a new scheme has already been introduced in many large firms where in return for extra years of employment, elderly workers receive less payment.
노인 일자리사업을 위한 고령자 친화기업의 발굴과 육성은 급증하는 노인들의 노화과정에서 나타난 변화에 성공적으로 적응하여 심리적 안정감을 찾아주며 고령사회에 따른 노인의 건강을 지켜주고, 경제적인 안정을 도모함으로써 노후를 안락하게 보낼 수 있도록 도와주는 노인복지증진을 위한 일환이라 할 수 있을 것이다. 아울러 노인들도 사회의 변화와 더불어 지역사회에 봉사할 수 있는 자원봉사활동이나 교육, 학습활동의 필요성을 노인자신이 스스로 느끼고 적극적으로 참여하여야 할 것이다. 또한, 우리나라와 같이 산업화와 도시화가 급격하게 진행된 사회에서는 노인들의 지속적인 일자리 찾기 사업에 있어서 무엇보다도 우선하야야 할 것은 모든 기업이 관심을 가지고 고령자를 채용할 수 있는 시스템을 구축하여야 할 것이다. 공공기관에서는 노인에 대한 취업알선과 취업적응프로그램의 교육을 통해 사회 변동 흐름을 이해시키고 사회활동에 적극적으로 참가할 수 있도록 하기 위한 적응 능력을 길러주는 것이 필요하다.
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