KCI등재
국내 대기업의 글로벌 인적자원개발 사례연구
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2012
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-주제어
KDC
370
등재정보
KCI등재
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학술저널
수록면
1-25(25쪽)
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6
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기업들의 글로벌화가 가속되고 있는 가운데 경쟁력 강화를 위해 글로벌 인적자원의 개
발이 강조되고 있다. 국내 대기업의 경우 2000년대 이후 글로벌화가 본격화하였기 때문에
아직 체계적인 글로벌 인적자원개발은 충분하지 못한 상황이다. 이에 본 연구는 국내 대
기업의 글로벌 인적자원개발 사례연구를 실시하여 시사점을 도출하고자 하였다.
연구 대상은 국내 6개 대기업이며, 연구 방법은 면담을 통해 자료를 수집하고 글로벌
인적자원개발의 활동 내역과 성숙도 수준을 분석하는 질적 연구방법을 적용하였다. 연
구 결과, 대부분의 인적자원개발 활동은 교육훈련 집행수준에 해당하고 기업전략 지원
수준 활동은 해외주재원 중심으로 진행되며 미래가치 지원수준은 미약한 것으로 확인되
었다. 특히 글로벌 인적자원개발의 대상이 해외주재원에 집중되다 보니 교육내용도 어
학능력, 이문화 적응, 리더십에 치중했고, 현지채용인력은 인재육성체계가 충분히 갖춰
지지 않은 채 진행되거나 현지 미래가치창출을 위한 활동은 찾아보기 어려웠다.
따라서 향후 국내 기업의 글로벌 인적자원개발은 해외인적자원의 귀임 후 교육, 경력
개발, 멘토링을 통해 글로벌 역량을 조직에 이전하는 기회 마련과 현지채용인에 대한 기
업별 맞춤형 교육과정 개발․운영, 미래경영자로의 체계적 양성에 노력해야 한다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2001-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.56 | 1.56 | 1.63 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.54 | 1.977 | 0.08 |
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