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개별배치모델을 적용한 정신장애인 '의국비서' 직종 취업사례고찰 = The case study of individual placement model for person with psychiatric disabilities in hospital secretaries setting
저자
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학술지명
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발행연도
2004
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
70-88(19쪽)
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본 연구는 한국장애인고용촉진공단에서 정신장애인의 고용활성화를 위해 개별배치모델을 적용하여 현장지향적 측면에서 실시한 정신장애인의' 의국비서' 직종 취업사례를 분석· 평가하여 그 함의를 바탕으로 정신장애인의 고용확대를 도모하는데 목적이 있다.
본 연구는 부산시립정신병원으로부터 직업재활이 가능하다고 판단되는 정신장애인 1명을 추천받아 부산시립정신병원의 병원비서직무(의국비서)로 훈련을 실시하였으며, 진행과정은「장애인고용촉진및직업재활법」제12조(지원고용)에 근거하여 한국장애인고용촉진공단에서 지침으로 규정한" 중증장애인지원고용프로그램"에 따라" 개별배치모델"을 적용하여 진행되었다. 연구결과 나타난 함의는 아래와 같다. 첫째, 정신장애인의 지원고용에 있어서는 정신장애인의 특성상 3일간의 사전훈련 이전에 중분한 사회복귀훈련이나 직업 준비훈련이 전제가 되어야 하고, 둘째, 정신장애인을 대상으로 한 직업능력평가는 정신장애인의 특성을 감안한 도구를 위주로 평가되어져야 한다는 것, 셋째, 대상자의 직업능력 및 적성을 고려하여 직무조사를 실시하고 이 를 토대로 사업체 선정 및 직업배치를 하여야 하며, 넷째, 사업체 직무성격 및 대상 장애유형에 따라 지원고용모델이 적용되나 '의국비서' 직종의 경우「개별배치모델」이 효과적이었음이 입증되었으며, 다섯째, 지속적인 고용안정을 위해서는 사후지도 및 관리방식의 개발이 필요하다는 것과, 여섯째, 직무지도원의 단계별 개입이 훈련의 효과성을 높일 수 있다는 것이다.
The purpose of this study is to enhance employment opportunity for person with psychiatric disabilities In order to this, this study applied individual placement modeI for person with psychiatric disabilities in hospital setting.
This research worked with a person with the psychiatric disability who is able to accomplish vocational rehabilitation pragrams. This job seeker is referred to psychiatric hospital in Busan. The process of program is accomplished by the guideline of supported employment program for person with siginificant disabilities in Section 12 of Employment Promotion and Vocational Rehabilitation Act.
The major findings of this study are as follows. First, a person with psychiatric disabilities needs 3days pre-employment programs or social returning programs before starts main program. Second, person with psychiatric disabilities must be used by vocational evaluation tools which are designed for person with psychiatric disabilities. Third, job analysis is important step for matching jobs and job placement. Forth, individual placement is effective approach in hospitaI setting. Fifth it is necessary for person with psychiatric disabilities to provide follow-up service and management development for sustaining employment. Finally, The intervention of job coach is important role to upgrade the effectiveness of training.
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