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내부회계관리제도 인적자원에 대한 투자와 불성실공시지정 간의 관련성에 대한 연구 = The Association between Human Resources Investments in the Internal Accounting Control System and Unfaithful Disclosure Designations
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2020
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[Purpose] Using data on the human resources investments in the Internal Accounting Control System(IACS) in South Korea, this study examines the association between human resources investments in the IACS and unfaithful disclosure designations.
[Methodology] From the Data Analysis, Retrieval and Transfer System(DART) provided by the Financial Supervisory Service, we collect the data on the number of employees working in the IACS and the average number of months of IACS employees’ work experience for the firms listed on the KOSPI and KOSDAQ markets from 2014 to 2018. And we collect the data on unfaithful disclosure designations from Korea Investor’s Network for Disclosure System(KIND) by the Korea Exchange. We conduct regression analyses to empirically test the relationship between human resources investments in the IACS and unfaithful disclosure designations.
[Findings] From the regression analyses, we find that the number of employees working in the IACS is negatively associated with the unfaithful disclosure designations. However, there is no statistically significant relationship between the average number of months of IACS employees’ work experience and the unfaithful disclosure designations. In addition, when classifying reasons for the unfaithful disclosure designations into accounting related issues and non-accounting related issues, we find that the number of employees working in the IACS is negatively associated with the unfaithful disclosure designations due to accounting issues.
[Implications] Our findings indicate that the human resources investments in the IACS is a crucial factor to improve firms’ disclosure quality. This study is meaningful in that it is a pioneering empirical study investigating the relationship between human resources investments in the IACS and the unfaithful disclosure designations.
[연구목적] 본 연구는 국내 내부회계관리제도에 대한 인적자원정보를 이용하여 내부회계관리제도 인적자원 투자와 불성실공시지정 간의 관련성을 살펴보았다.
[연구방법] 금융감독원 전자공시시스템에서 2014년부터 2018년까지 유가증권시장(KOSPI)과코스닥시장(KOSDAQ) 기업들의 내부회계관리제도와 관련한 인력수 및 해당 인력들의 경력월수에 대한 자료를 수집하였다. 불성실공시지정에 관한 자료는 한국거래소 전자공시시스템을 통하여 수집하였다. 내부회계관리제도 인적자원에 대한 투자와 불성실공시지정 간의 관련성을 실증적으로 검증하기 위해 회귀분석을 실시하였다.
[연구결과] 실증분석결과, 내부회계관리제도 담당인력수는 불성실공시지정과 음(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 하지만 내부회계관리제도 인적자원에 대한 정보 중 경력월수는 불성실공시지정과 통계적으로 유의한 관련성이 없는 것으로 나타났다. 또한 불성실공시지정을 받은기업들의 불성실공시지정 원인을 회계적인 사유와 비회계적인 사유로 구분하여 살펴본 결과, 내부회계관리제도 담당인력수가 많을수록 회계적 사유로 인한 불성실공시지정은 낮아지는 것으로나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구의 분석결과는 내부회계관리제도에 대한 인적자원투자가 기업의 공시품질을 향상시키기 위한 중요한 요소임을 시사해 준다. 본 연구는 내부회계관리제도 인적자원에 대한 투자와 불성실공시지정 간의 관계를 알아본 선도적인 실증연구로서 그 의미가 크다고 할 수 있다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.45 | 2.45 | 2.5 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.42 | 2.28 | 3.539 | 0.36 |
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