여성장애인 근로자의 이직에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 여성장애인 취업자 및 구직자 사례를 중심으로
저자
발행사항
서울 : 고려대학교 인문정보대학원 , 2010
학위논문사항
학위논문(석사)-- 고려대학교 인문정보대학원 : 사회복지학과 2010.2
발행연도
2010
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
v, 85 p. ; 26 cm.
일반주기명
지도교수: 서용석
단면인쇄임
참고문헌: p. 73-79
DOI식별코드
소장기관
본 논문은 여성들의 사회참여와 노동시장 진입증가에도 불구하고 여성장애인의 노동시장 이탈이 지속되는 원인과 노동시장에서의 다중적 차별 환경에 처해있는 여성장애인 근로자의 이직요인을 찾아보고 각 요인에서 어떠한 차이를 보이는지 실증적으로 분석했다. 이를 위해 여성장애인근로자의 이직실태를 파악하고 여성장애인 근로자의 이직에 영향을 미치는 요인의 가설검정에 앞서 연구모형에 포함된 구성 개념들의 신뢰성과 타당성을 측정하기위해서 신뢰성 분석과 요인분석을 실시했다. 또한 이직에 영향을 주는 요인을 살펴보기 위해서 이직요인과 관련된 변인을 개인적 요인, 직무관련 요인, 환경적 요인으로 구분하여 이직에 영향을 주는 요인을 분석해 보았다. 먼저 빈도분석을 통해 여성장애인근로자의 일반적 특성과 근로특성을 파악해 보았다. 여성장애인근로자의 개인적 요인은 t-test와 one-way ANOVA분석을 실시하여 분석한 결과 교육수준과 월평균 소득수준이 이직에 강력한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무관련요인과 환경요인은 다중회귀방식으로 분석한 결과 동기부여와 취업기회가 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 여성장애인근로자의 장기적인 관점에서의 직업안정과 조기 이직예방을 위한 방안을 검토하였다.
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