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취업 여성의 일-가족 갈등과 국가 = Work-family Conflict of Employed Women and the State
저자
발행기관
이화여자대학교 한국여성연구원(Korean Women's institute Ewha Womans University)
학술지명
권호사항
발행연도
2007
작성언어
Korean
KDC
337.105
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
발행기관 URL
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3-40(38쪽)
KCI 피인용횟수
11
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이 글은 한국사회에서 취업 여성의 일-가족 갈등과 국가 개입의 관계를 역사적 흐름에 따라 살펴본 것이다. 취업 여성의 일-가족 갈등과 국가와의 관계를 보면, 해방 이후-1950년대 근대국가의 형성기에 여성의 일-가족 갈등은 부재하거나 인지되지 못했으며, 따라서 이에 대한 국가 정책도 거의 부재하였다. 1960년대-1980년대 중반까지는 성장주의적 개발국가의 급성장을 보이는 시기이다. 이 시기는 근대적 자본주의화의 과정에서 공/사 이분화, 남녀 성별분업이 이데올로기적으로 확연하게 나타나는 시기이다, 이때 일-가족 갈등이 나타났지만, 이 갈등은 중하류계층의 여성들에게만 나타났고, 사회문제화되지 못하고 잠재화되었으며, 국가의 개입도 매우 미미하였다. 1980년대에 일-가족 갈등조절 정책, 특히 시간제 노동자 방안이나 기혼 여성이 일과 가정을 병행할 수 있도록 하는 아파트형 공장 정책들이 수립되었지만, 이들 정책들은 생산력주의의 한계를 벗어나지 못했고 따라서 여성의 일-가족 갈등을 완화시키는 데에는 근본적인 한계를 지니고 있었다.
1987년-현재까지는 일-가족 갈등이 표면화, 전면화되는 시기이다. 교육받은 중간계층 여성의 사회노동 참여가 증가하면서 근대적 공/사 이분화체제가 와해되고 이들이 경험한 일-가족 갈등은 사회문제화된다. 국가는 이에 대응하여 일-가족 갈등을 조절하려는 친여성적 개입을 증대해나가게 된다. 최근에는 일-가족 갈등에 대해서 좀더 적극적인 대응을 해나가고 있다. 특히 일-가족 갈등이 단지 여성의 문제만이 아니라 남성, 나아가 가족 전체의 문제로 이해되면서 직장-가정 양립과 더불어 남녀 모두가 함께 해결해야 할 문제로 전환되고 있다. 그리고 이는 개인, 가족을 넘어 국가, 기업 등 사회 모두가 함께 모색해야 할 과제로 대두되고 있는 것이다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-06-17 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Women's Studies Review | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.3 | 0.3 | 0.63 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.69 | 0.71 | 1.217 | 0 |
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