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韓-伊 이문화 갈등의 유형에 대한 분석 - 이탈리아 중·남부지역의 한인사회를 중심으로 - = An Analysis of Crosscultural Conflict between Korean and Italian: On the Aspect of Korean Society in the Central and Southern Italy
저자
김정하 (대진대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2008
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
49-76(28쪽)
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This paper aims to set up a research base for getting rid of crosscultural problems focusing on the analysis of cultural problems and their types between Korean and Italian. For this, I did research survey to Korean and Italian in Italy, 2006 summer.
In conclusion of survey, types of crosscultural conflict from two nationals mainly divide lifestyle crosscultural conflict and professional one. The former covers some aspects of cultural fact for Korean who lives long or short in Italy, the latter, indirect crosscultural conflict, is found in young people in Korean families especially took birth in the local. They usually confused their identity in the middle of family and local society.
Professional crosscultural conflict, on the other side, includes a cultural conflict between Korean and Italian employees in the situation of closing international relation. In this case, Korean employees manage and control to Italian employees. Therefore, it is necessary to have competent language skill and broadly understanding of local culture. In reality, a result from cultural conflict between workers in company appears in the interest rates of company.
이 글의 목적은 이탈리아인과 한국인이 경험하는 문화적 갈등의 유형을 분석하고 이를 토대로 향후 문화갈등 해소를 위한 방안 연구의 토대를 구축하는 것이다. 이를 위해 본인은 지난 2006년 이탈리아 현지에서 양 국민을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
조사결과에 대한 분석 결과 양 국민 문화갈등의 유형은 크게 라이프스타일 문화갈등과 프로페셔널 문화갈등으로 구분된다. 전자를 구성하는 직접적인 문화갈등이 이탈리아 현지에 장·단기로 거주하는 한국인이 현지생활을 통해 겪게 되는 갈등의 문화적 단면을 포괄한다면 간접적인 문화갈등은 한국인 가정의 나이어린 자녀들, 특히 현지에서 출생한 자녀들이 부모와 이탈리아 사회의 중간에서 경험하는 문화복합주의적인 갈등을 말한다. 특히 후자의 간접적인 문화갈등은 최근 이탈리아에 장기체류하는 한국인의 수가 증가하면서 그 중요성이 증가하고 있다.
반면 프로페셔널 문화갈등은 국제관계가 긴밀해지는 상황에서 이탈리아의 지사에 파견되는 한국인 직원과 현지직원들 간의 문화적인 갈등을 포괄한다. 이 경우 한국인 직원은 상사의 입장에서 현지 이탈리아 직원들을 관리하는 역할을 주로 수행한다. 따라서 현지문화에 대한 폭넓은 이해와 능숙한 언어가 무엇보다 시급한 상황이며, 직장문화의 상이함에서 빚어지는 갈등의 결과는 주로 기업의 수익률 또는 영업실적에 직접적으로 반영된다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Journal of International Area Studies | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-03-24 | 학회명변경 | 한글명 : 국제지역학센터 -> 국제지역연구센터 | KCI등재 |
2009-03-23 | 학회명변경 | 한글명 : 외국학종합연구센터 -> 국제지역학센터 | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2001-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.66 | 0.66 | 0.63 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.63 | 0.62 | 0.861 | 0.24 |
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