구조조정과 재취업지원서비스 의무대상기업의 서비스 참여에 대한 연구 = A Study on the Restructuring and the Company Participation in Mandatory Reemployment Services

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 고용노동부 행정자료를 활용하여 재취업지원서비스 의무대상기업의 서비스 참여요인을 연구하였다. 분석결과 첫째, 재취업지원서비스 의무대상기업의 서비스 참여율은 59.8%로 나타났다. 재취업지원서비스 의무화 3년 차이지만 재취업지원서비스 의무대상기업 10개 중 6개만 참여해서 재취업지원서비스 의무화라는 말이 무색한 상황이다. 둘째, 회귀분석결과 서비스 대상자 가운데 구조조정 이직(예정)률이 75.0% 넘은 기업이 재취업지원서비스에 참여할 확률이 낮게 나타났다. 우리나라는 외환위기 이후 집단해고, 명예ㆍ희망퇴직 등을 직간접적으로 경험하며 사회적 트라우마가 생겨 인력감축을 내세운 구조조정에 대한 반감이 전직지원서비스에 대한 사회적 편견을 형성하고 법으로 의무화된 재취업지원서비스에 전이되어 재취업지원서비스도 참여하지 않는 것으로 보인다. 앞으로는 재취업지원서비스에 대한 부정적 인식을 개선하고 정부지원을 확대해서 기업과 근로자의 참여를 독려해야 할 것으로 판단된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study analyzes administrative data from the Ministry of Employment and Labor to study the factors affecting companies’ participation in reemployment support services. First, the participation rate of companies in the reemployment support service in 2022 was 59.8%. Although it has been three years since the reemployment support service was mandated, only six in ten companies participated in the reemployment support service, indicating that the mandatory reemployment support service is ineffective. Second, the regression analysis revealed that companies with a restructuring turnover (planned) rates exceeding 75.0% were less likely to participate in the reemployment support service. In Korea, the social trauma caused by the direct or indirect experience of involuntarily early retirement through mass layoffs and restructuring after the economic crisis of the late 1990s has led to antipathy toward restructuring under the guise of reducing the workforce. This has formed a social prejudice against outplacement services and transferred them to legally mandated reemployment support services, which may explain the lack of participation in reemployment support services. In the future, it will be necessary to improve negative perceptions of reemployment support services and expand government support to encourage companies and workers to participate.