KCI등재
혁신-협력의 유연문화 지각이 정서적 변화몰입과 지속적 변화몰입에 미치는 영향에서 긍정심리자본의 매개효과 검증 = The Effects of Perceived Flexible Organization Culture on Psychological Capital and Commitment to Change in Organization Spin-off Contexts
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
115-153(39쪽)
KCI 피인용횟수
7
제공처
소장기관
최근 역동적 조직 환경 변화와 함께 실무적으로 강조되고 있는 조직문화인 혁신-협력의 유연문화에 주목하여, 구성원들이 지각한 혁신-협력의 유연문화가 조직구성원들의 변화몰입에 미치는 영향을 살펴보고 이들 변인간의 관계를 긍정심리자본이 매개역할을 하는지를 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 특히 본 연구에서는 조직변화 상황에서 어떻게 하면 구성원들의 능동적 변화몰입을 가능하게 할 것인가에 답하고자 정서적 변화몰입과 지속적 변화몰입을 비교하여 유연문화 활동이 가져오는 긍정적 효과가 무엇인지를 확인하고자 하였다. 혁신적이고 창의적인 사업 전개를 위해 전략적 분사를 실시하고 활발한 유연문화 활동을 추진하고 있는 IT기업 조직원 396명의 자료를 분석한 결과, 혁신-협력의 유연문화 지각은 정서적 변화몰입에는 유의한 정적 관계를, 지속적 변화몰입에는 유의한 부적 관계를 나타내 조직에서 유연한 문화를 강조하는 것이 자발적 변화몰입을 이끌어내는 것으로 확인되었다. 긍정심리자본은 유연문화 지각과 정서적 변화몰인 간의 관계에서만 부분매개 효과를 나타내, 조직이 혁신과 협력을 강조하는 유연한 문화를 보유하고 있다고 지각할 때 이것이 구성원들의 긍정심리자본에 영향을 주어 자발적 변화몰입을 가능하게 하는 것으로 확인되었다. 유연문화 지각과 긍정심리자본의 세부 요인들 간의 매개효과를 살펴본 추가 분석에서는 혁신문화 지각이 자기효능감과 낙관주의에 영향을 주어 정서적 변화몰입에 유의한 매개효과를 나타냈다. 도전적이고 창의적 가치를 지닌 혁신문화는 과제에 대한 자신감과 미래에 대해 긍정적인 시각에 영향을 주고, 이것이 정서적으로 변화 몰입하는데 영향을 주는 것으로 나타났다. 조직의 변화는 불확실한 조직 환경에서 필수불가결한 과제가 되었다. 이러한 조직 환경 속에서 본 연구의 결과는 조직 문화적 요소를 통해 어떻게 구성원들을 관리할 것인가에 대한 실무적 시사점을 제공해준다는 측면에서 의의가 있다 할 수 있다.
더보기This study aims to examine the role of psychological capital in a high velocity environment, a spin-off company context. Especially, this study focuses on the flexible culture of the company, which is defined as innovation culture and cooperation culture. Using a structural equation model, I investigate the effects of flexible culture on commitment to change and the mediating effects of psychological capital between flexible culture and commitment to organizational change. Based on the empirical data from 386 employees of a spin-off company, the results support the three hypotheses on mediation. Specifically, the results show that perceived flexible culture has a significantly positive effect on affective commitment to change and a negative effect on continuous commitment to change. Especially, only perceived innovation culture shows a significantly positive relationship with affective commitment to change. In the analyses of mediation effects, psychological capital has a significantly positive effect on affective commitment to change, and in details, self-efficacy and optimism are positively related to affective commitment to change. It means that flexible culture, especially perceived innovation culture led to, facilitates employees’ self-efficacy and optimism, which are able to make employees have desire to commit organizational change. This study offers both theoretical and practical implications to organizational culture by suggesting that flexible culture and psychological capital could be critical in enhancing employees’ commitment to change in a high velocity environment, such as spin-off situations.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)