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경찰 사회자본과 개인 및 조직성과와의 관계에 관한 지역별 차이검증 = Verification of differences by Region on the relation between Police social capital and the Performance of individual and organization
저자
하상군 (금강대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
33-61(29쪽)
KCI 피인용횟수
3
DOI식별코드
제공처
경찰조직 내의 사회자본도 지역치안과 관련하여 개인의 직무만족을 결정하는 주요한 요인이 라는 시각에서 연구의 필요성이 크게 대두되고 있다. 따라서 이 연구의 목적은 경찰조직의 발전을 위해서는 경찰조직 내 사회자본의 증진이 필요하 다는 인식 하에 경찰조직 내 사회자본과 개인의 직무만족 및 조직성과와의 관계를 실증적으로 밝히는데 있다. 먼저, 이 연구는 서울, 부산, 광주 등 각 지역에 따른 사회자본, 직무만족과 조직성과를 측정하 여 그 차이를 분석하였다. 광주지역이 사회자본과 조직성과가 통계적으로 유의미하게 서울, 부산보다 높게 나타났다. 둘째, 경찰 사회자본이 직무만족에 미치는 영향이다. 기존연구는 대부분 동기유발 요인인 직 무만족에만 한정하여 사회자본의 긍정적 영향력을 주장하고 있다. 이 연구는 직무만족의 하위 변수인 직무몰입과 직무스트레스를 동시에 분석하였다. 그리고 이를 통해 사회자본이 직무몰 입을 높이고, 직무스트레스를 줄이는 효과가 있음을 확인하였다. 다만 경찰 사회자본에서 네 트워크는 직무스트레스를 증가시키고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 경찰 사회자본이 조직성과에 영향을 미칠 것이라는 기존 연구에 대해서도 검증해 보았 다. 분석결과, 경찰 사회자본이 조직성과에 뚜렷한 영향을 미치고 있었다. 대응성에는 사회자 본 모든 변수, 능률성에서는 신뢰를 제외한 규범, 참여, 네트워크, 효과성에는 규범을 제외한 신뢰, 참여, 네트워크가 긍정적인 영향을 미쳤다. 영향정도에 있어서는 대응성에서는 신뢰, 능 률성에서는 규범, 효과성에서는 신뢰의 영향이 크게 나타났고, 관계적 측면을 나타내는 네트 워크 영향력이 사회자본 모든 변수에서 크게 나타났다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2024 | 평가예정 | 신규평가 신청대상 (신규평가) | |
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2022-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (재인증) | KCI후보 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-12-03 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> The Police Science Journal | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.97 | 0.97 | 0.86 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.78 | 0.75 | 1.02 | 0.24 |
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