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임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족도에 미치는 영향 - 장애차별경험의 조절효과를 중심으로 = Effect of Social Capital Capability of Disabled Wage Workers on their Job Satisfaction - Focused on moderating effect of experience of disability discrimination
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학술지명
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발행연도
2020
작성언어
Korean
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등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
143-166(24쪽)
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0
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This study sought to verify the effect of social capital capability of disabled wage workers on their job satisfaction and identify whether their experience of discrimination worked as a moderating effect in relationships between these factors. As a result, the study had the findings as follows. First, social capital capability of disabled wage workers had an effect on job satisfaction, and during that process, income -from demographic variables- and ability to organize interpersonal relationships, participation in social activity, the number of assistants for their employment -from social capital capability- had a positive effect on job satisfaction. Second, while social capital capability had an effect on job satisfaction, the moderating effect of their daily life experience of discrimination was verified. In the groups that reported significant experience of discrimination, the higher monthly income they had, the better ability to organize interpersonal relationships, and the more number of assistants for their employment -from social capital capability -, then the more positive effect on job satisfaction there was. In the groups that reported less daily life experience of discrimination, the higher monthly income they had, the more they participated in social activity from social capital capability, then the more positive effect on job satisfaction there was. Though social capital capability had a positive effect on job satisfaction, the moderating effect was verified partly by the outcome that the aspects might differ depending on their daily life experience of discrimination. Based on these findings, the study suggested that the boost of job satisfaction of disabled wage workers needs to improve not only their overall social capital capability but more differentiated one depending the level of their experience of disability discrimination. Nationwide systematic efforts and policy development were also suggested on the path towards lowering of their overall experience of disability discrimination.
더보기본 연구는 임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족도에 미치는 영향을 검증하고, 이들 요인간의 관계에서 장애차별경험의 조절효과가 기능하는지에 대해 규명하고자 하였다. 연구결과, 첫째, 임금근로장애인의 사회적 자본능력이직무만족에 영향을 미치며, 이 과정에서 인구통계학적 변인 중 소득, 사회적 자본능력 중 대인관계 조직능력, 사회활동참여와 취업시 돕는 사람수가 직무만족에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 자본능력이 직무만족에 긍정적 영향을 주는 과정에 있어 일상생활 장애차별경험의 조절효과가 검증되었다. 일상생활 장애차별경험을 높게 보고한 집단은 월평균 소득이 높고, 사회적 자본능력 중 대인관계 조직능력과 취업시 돕는 사람의 수가 많을수록 직무만족을 긍정적으로 보고했다. 일상생활 장애차별경험이 낮다고 보고한 집단은 월평균 소득이 높고, 사회적 자본능력 중 본인의 사회활동참여가 많을수록 직무만족을 긍정적으로 보고했다. 사회적 자본능력이 직무만족에 긍정적 영향을 주지만, 이 과정에서 일상생활 장애차별경험에 따라 그 양상이 달라진다는 조절효과가 일부 검증되었다. 이 연구결과를 바탕으로 임금근로장애인의 직무만족을 높히기 위해서는 일반적인 사회적 자본능력의 향상은 물론, 장애차별경험의 수준에 따른 보다 차별적인 사회적 자본능력의 개선과 함께 전반적인 장애차별경험의 감소를 위한 체계적인 노력과 정책개발이 필요함을 제언하였다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2015-05-07 | 학회명변경 | 한글명 : 경기개발연구원 -> 경기연구원 | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재유지) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.83 | 0.83 | 1.04 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.87 | 0.82 | 1.233 | 0.25 |
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