KCI등재
자료포락분석(DEA)을 이용한 고용센터 효율성 분석 = A Study on the Efficiency of Public Employment Service Center Using Data Envelopment Analysis(DEA)
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학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
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수록면
585-608(24쪽)
KCI 피인용횟수
6
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본 연구는 자료포락분석(DEA 분석)을 활용하여 고용센터의 효율성을 측정하는데 목적이 있다. DEA 분석에 필요한 투입변수는 현원, 사업장수, 피보험자, 산출변수는 구인인원, 구직건수, 취업건수를 선정하였다. DEA 분석결과는 다음과 같다. 첫째, CRS모형의 효율성 점수 평균은 0.7928점이며, 효율성이 1점인 기관은 14개(20%) 센터로 나타났다. VRS모형의 효율성 점수는 0.8665점이며 순수기술적효율성이 1점인 기관은24개(34%) 센터로 나타났다. 투입지향 BCC 모형으로 분석한 결과, 규모수익체감(DRS)인 기관이 30개(43%), IRS 26(37%), CRS 14(20%)로 나타났다. 둘째, 청별 수준에서 중부지청, 경기지청의 효율성이 여타 지청보다 높은 것으로 나타났다. 2개 팀으로구성된 센터의 효율성 점수는 0.91점으로 다른 조직 유형에 비하여 효율성이 높았다. 셋쩨, 분석에 사용된 요소들의 효율성 점수에 미치는 영향을 파악하기 위하여 회귀분석을 수행한 결과현원((-)이 큰 영향을 주는 요인으로 나타났다. 그리고 사업장수(-), 구직건수 및 구인인원이 효율성에 영향을 주는 것으로 나타났다.
더보기The purpose of this study is to analyze the efficiency of Public Employment Service Centers using Data Envelopment Analysis(DEA). To use DEA, the number of civil servants in active service, places of business, and insured employees was selected as the input variables and the number of job openings, job applicants, and employees was selected as the output variables. The result of this study are as follows: First, In CRS model, the average of efficiency score was 0.79 and 14 centers(20%) marked the highest efficiency score 1.00. In VRS model, the average of efficiency score was 0.86 and 24 centers(34%) marked the highest pure technical efficiency score 1.00. When the input-oriented VRS(BCC) mode was applied, it was shown that there were 30(43%) DRS, 26(37%) IRS, and 14(20%) CRS centers among 70 employment service centers, respectively. Second, at the district employment and labor office level, the efficiency score of Gyeonggi and Jungbu offices was higher than other branch offices. In addition, the efficiency score of employment service centers which consist of two teams was 0.91 and these centers marked higher efficiency scores that other type of centers. Third, the regression analysis was conducted to identify the impact of elements used in this study on efficiency scores. As a result, the number of civil servants in active service(-) was the most influential element to efficiency of Public Employment Service Centers. The number of places of business(-), and job openings(+), and job applicants(+) also affected efficiency of the centers.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.12 | 1.12 | 1.12 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.13 | 1.11 | 1.249 | 0.23 |
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