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사외이사의 연령, 근속년수, 교육배경 다양성이 기업의 전략 변화에 미치는 영향 = The Effects of Age, Tenure, and Educational Background Diversity of Independent Directors on Strategic Change of the Firm
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학술지명
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발행연도
2012
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
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259-281(23쪽)
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8
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본 연구에서는 기업이 수행하는 다양한 전략적 의사결정 과정에서 이사회의 적극적인 참여를 요구하는 전략적 역할에 초점을 두어 이사회 내 사외이사의 다양성과 기업의 전략변화와의 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 사외 이사의 연령 다양성과 같은 인구 통계학적 다양성과 근속년수 다양성, 교육배경 다양성과 같은 과업 관련 다양성이 기업의 전략변화에 미치는 영향을 분석하였다. 2001년도부터 2010년까지 한국 증권거래소(KSE)에 상장된 3610개의 기업을 대상으로 실증 분석을 한 결과 사외이사의 교육배경 다양성과 전략변화는 정적인 관계를 갖는 반면, 사외 이사의 연령 다양성과 근속년수 다양성은 전략변화와 부적인 관계를 가짐이 검증되었다. 따라서 본 연구를 통해 기업의 전략적 의사 결정이 기업 내부 경영진의 독점적인 영역이라는 시각을 벗어나, 이사회 구성원들도 기업의 전략 수립과 변화에 중요한 주체라는 점을 제시하고 있다. 더 나아가 이사회의 전략적 참여가 통제 역할 또는 서비스 역할과도 같이 적극적이고도 중요한 이사회 역할 형태로서 기업의 생존과 성장에 핵심요소임을 제시 하고 있다. 본 연구는 그 동안의 선행연구에서 실증연구가 부족한 분야를 보완함과 동시에 미래연구에 대한 새로운 방향을 제시하고 있다. 기관투자자, 주주, 정부와 같은 다양한 기업 이해관계자뿐만 아니라 기업의 입장에서도 더 효과적인 전략적 의사 결정을 위해 이사회의 적극적인 참여가 요구 되는 현 상황 속에서 이사회 내 특히 사외이사의 다양성이 기업의 전략적 행동에 미치는 영향을 분석하는데 목적과 의의가 있다.
더보기Boards of directors are recognized as having the potential to influence strategic changes in organizations. However, there is considerable debate regarding the strategic role of the board. Our study explores how diversity among independent directors (measured in terms of tenure diversity, age diversity, and educational background diversity) affects strategic changes of the firm. By utilizing a random sample of 361 firms drawn from 16 industries in Korea over the 2001–2010 time period, the results show that educational background diversity is positively related to strategic changes while tenure and age diversity is negatively related to strategic changes. Our study concludes with a discussion of these findings and implications for future research.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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