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창업팀 구성이 사회적기업의 조직문화에 미치는 영향
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2021
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Korean
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KCI등재후보
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학술저널
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75-111(37쪽)
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사회적기업은 서비스 제공과 고용을 통해 사회문제 해결을 추구하지만, 존립 그 자체로서 사회적 가치와 미션을 실현하는 수단이다. 그렇다면 한국 사회적기업은 조직문화 측면에서 대안적 모델을 제시하고 있는가? 최근 사회적기업의 성과에 관한 관심이 늘고 있지만, 사회적기업의 조직 구조와 조직문화에 관한 연구는 부족하다. 이 연구는 216개 사회적기업 대표와 직원에 관한 설문조사를 이용하여 창업팀 구성이 조직문화 형성에 미치는 영향을 분석한다. 핵심적 발견은 다음과 같다. 첫째, 남성은 남성끼리 여성은 여성끼리 창업팀을 구성하는 동종선호 현상이 사회적기업의 창업팀 구성에서도 관찰되었다. 둘째, 소규모 신생 사회적 기업일지라도 전문화, 공식화 수준이 높게 나타났다. 셋째, 사회적기업의 조직문화는 창업팀 충원과 대표자에 영향을 받았다. 창업가와 약한 사회적 관계로 창업팀에 참여한 사람이 증가할수록 조직 의사결정에 있어 민주성이 증가하고, 수평적 소통문화를 형성할 가능성이 커진다. 창업가의 사회적기업가정신이 높을수록 그 조직에서 근무하는 직원들 사이에 의사소통이 원활하다.
더보기While social enterprises seek to solve social problems, the organizations are the means of pursuing social values and missions. Although interest in the performance of social enterprises has increased, there has been little study on their organizational structure and organizational culture. This paper aims to fill the gaps. This study examines the influence of founding teams on the formation of organizational culture, using a survey on 216 social enterprises in Korea. First, gender homophily and network ties have the strongest effect on the composition of founding teams. Second, social enterprises show a high level of specialization and formalization, although they are newly founded and small in employment size. Third, organizational culture is affected by the founding members and their social network.
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2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2020-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2019-12-01 | 평가 | 등재후보 탈락 (계속평가) | |
2017-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
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