韓國女性의 專門職 進出에 있어서의 阻害 要因 分析 = An Analysis of Negative Forces Prevented Korean Women from the Professional Work
저자
宋花燮 (韓國社會事業大學)
발행기관
대구효성가톨릭대학교 사회과학연구소(Social Science Research Institute Catholic University of Taegu Hyosung)
학술지명
권호사항
발행연도
1976
작성언어
Korean
KDC
337.05
자료형태
학술저널
수록면
309-325(17쪽)
제공처
소장기관
The problem of this study is to analyze the factors which interfere Korean women to advance with their professional works. In order to achieve this purpose this study attempts threefold aim: (1) to define the characteristics of professional work; (2) to see the present situation of Korean women in the professional fields; and (3) to analyze the factors which prevent Korean women from the advancement of the professional careers.
The method applied to this study is mainly based on a documentary analysis and various statistical reports.
The findings through the study are as follows:
1. There is an increasing tendency in women's advancement of professional work compared with that of men throughout the past 10 years. According to the statistical figures, the ratio of women to men in the professional works was 20% to 80% in 1969. But it has increased 37% to 63% among the college graduates in 1975.
2. This tendency is not true, however, in more prestigious and well-paid or respected high status occupation such as physian, lawyer, judge, professor, and church minister. What we found in this study is that the more prestige it has, the less chance for women in professional work. The founded factors which prevent Korean women from their advancement of professional careers are: (1) Women have been unfairly deprived of their educational opportunities in higher education the prejudice of the parents and society. (2) The traditional value based on male-centereti-view has made women's success a fear complex. Anable woman agonizes with a conflict between her ability and attractiveness as a woman. Therefore, she is expected not to show her excellence. Woman's success brings her a discouragement rather than a social respect. This causes a woman becomes negative in the competition with man in the professional world. (3) The practice in unfair payment to women due to sex, regardless of their performance, is based on unacceptable discrimination to justify the male control over female. (4) The lack of cooperation by husband, the nature of her husband's occupation and women's dual role, as a professional worker and a mother or wife affect greatly her advancement in professional career.
Thus, the primary cause which interfere a woman to advance in her professional work is found in an external enforcement based on the traditional value system. But this external cause gradually becomes internalized value through self-depriciation of woman herself. It becomes the secondary cause.
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