KCI등재후보
호텔조리종사원의 직무요구-자원(JD-R)이 직무열의, 직무탈진 및 이직의도에 미치는 영향 = Effect on Job Engagement, Job Burnout and Turnover Intention by Job Demand
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
81-101(21쪽)
KCI 피인용횟수
11
제공처
This study is to suggest the basic data that are useful to the human resource management of hotel cooking workers by setting the job demand-resource of hotel cooking workers as the influencing factors and figuring out the influencing relationship to job engagement, job burnout which are the dependent factors, and finally turnover intention. For data collection, total 300 questionnaires were distributed to hotels from 10th April to 30th April in 2016 and 255 questionnaires were collected but 11 questionnaires were excluded because they have a serious tendency of centralization or not suitable for analysis, we conducted the factor analysis and reliability test to 244 questionnaires by using SPSS 22.0 and AMOS 22.0, the covariance structure analysis was conducted to verify the suggested hypothesis. Reviewing the analyzed result, first it showed that social support, self-development and work overload influenced to the job engagement meaningfully. On the contrary, it showed that voluntary work, role ambiguity and role conflict didn``t influence to the job engagement meaningfully. Second, reviewing the relationship between job demand-resource and job burnout, it showed that social support, self-development and work overload influenced to the job burnout meaningfully. On the contrary, it showed that voluntary work, role ambiguity and role conflict didn``t influence to the job burnout meaningfully. Third, reviewing the relationship between job demand-resource and turnover intention, it showed that voluntary work, self-development and work overload influenced to the turnover intention meaningfully. On the contrary, it showed that social support, role ambiguity and role conflict didn``t influ- ence to the turnover intention meaningfully. Fourth, it showed that job engagement, which is the influencing factor, influenced to the turnover intention negatively. Finally, it showed that job burnout, which is the influencing factor, influenced to the turnover intention negatively. Therefore we suggested the useful implications on job demand-resource of hotel cooking workers based on analyzed result.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2017-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-10-10 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔*리조트*카지노산학학회 -> 한국호텔리조트학회영문명 : Korea Hotel* Resort *Casino Association -> Korea Hotel & Resort Association | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2005-05-30 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔*리조트산학학회 -> 한국호텔*리조트*카지노산학학회영문명 : Korea Hotel & Resort Assocition -> Korea Hotel* Resort *Casino Association |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.58 | 1.58 | 1.54 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.51 | 1.51 | 1.561 | 0.52 |
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