賃金體系의 合理的 改善方向에 관한 硏究 : 生産性(능률) 報償中心의 賃金모델 開發

국문 초록 (Abstract)

본 硏究는 韓 ? 경 ? 의 제2의 도약을 위하여, 必要한 生産性이란 問題를 賃金과의 관계하에서 硏究한 것으로서, 국民경 ? 적인 巨 ? 的涎元보다는 企業單位의 微 ? 的 立場에서 生産性과 賃金을 결부시킨 연구이다.
理論的 展開에서, 生産性中心賃金은, 賃金의 決定基準관점에서 볼 때, 限界生産力에 그 기준이 있는 석으로 把握, 이를 中心으로 제반관련문헌연구를 했으며, 賃金과의 觀察에서는, 生産性指標로는 物的生産보다는 附加價値生産性指標가 보다 合理的임을 數理的으로 밝혔다.
끝으로 모델의 開發은 絶 ?的인 制度보다는 各 企業 및 産業의 水準에 맞는 相 ?的 制度가 보다 요구되므로, 이를 위한 알고리즘 및 各 段階에서의 이의 解決을 위한 著 方法들을 기술하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper aims at the research of connection of wage with productivity which is the major factor for the 2nd Korea's economic take-off, based not on the macro dimension of national economy but on the micro dimension of corporation.
In the main subject, because the wage system based on the productivity is focused on the conception of the Marginal Productivity Theory(M. P. T. ), literature research is done with the concentration of M. P. T. . In addition to this, it is proved mathematically that the productivity of added value is of much use than that of product-volume, for the reasonable wage system.
Conclusively, this paper described the algorithism of approach for the development of wage system based on the productivity, and the various methods for each stage in algorithism.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 硏究의 槪要
• 1. 硏究의 必要性
• 2. 硏究의 範圍 및 方法
• Ⅱ. 生産性中心 賃金제 및 그의 관련되는 問題
• 1. 生産性과 賃金과의 關係
• 2. 生産性賃金制에 대한 諸般理論
• 3. 現存 生産性中心 모델의 형태
• 4. 賃金과 生産性 指標
• Ⅲ. 우리나라의 賃金실態 및 生産性 指標分析
• 1. 賃金실態의 特微
• 2. 生産性指標 推移
• Ⅳ. 組織心理? 涎元에서의 生産性 測定 및 診 ? 모델
• Ⅴ. 生産性報償賃金모델의 開發
• Ⅵ. 結 論