일터와 가족생활의 조화를 위한 가족친화적 정책의 방향 : 유럽기업의 사례를 중심으로 = Concept of the women policy : family-friendly employment systems for the balance between work- and family life
저자
박성희 (서울여자대학교 사회복지대학원)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2006
작성언어
Korean
주제어
KDC
337.04
자료형태
학술저널
수록면
1-20(20쪽)
제공처
소장기관
The purpose of the study is to create a debate directed at the change in the policy concerning work- and family life.
With the low birthrate and the aging problem, the conflict between work- and family life is becoming more and more serious in Korea. Thus, the conflict between the demand of work- and family life is no more a woman specific issue. This paper is intended to demonstrate the real possibility of family-friendly employment systems, which already exist in Germany and Europe. Furthermore it is supposed to recommend policies that are undertaken to alleviate problems. The main arguments of this study are as follows:
First, to raise the employment of married women, family-friendly employment systems in the workplace for the balance between work- and family life must be realized.
Second, to correct the decline in the birthrate, industries and communities and of course the state must feel responsible for the educational circumstances of children and are forced to care for them.
Third, to find balance between work- and family life, there must be offered a lifelong learning program for women, which supports them by using all the resources they have and developing their competency.
Forth, the women ministry has to build a full-time schooling system and a flexible educational system for the children.
From the results I conclude that we have to develop the capital of women and for doing this, family-friendly employment systems must be realized.
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