베이비부머에 관한 사회적 지지가 자기효능감과 퇴직태도에 미치는 영향 = Effect of social support to baby boomer on self-efficacy and retirement attitude

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 베이비부머에 관한 사회적 지지가 자기효능감과 퇴직태도에 영향을 미칠 것이라고 보고 실시하였다. 베이비부머에 관한 사회적 지지가 자기효능감과 퇴직태도에 미치는 영향을 알아보기 위한 이 연구는 서울, 대구, 창원지역에 거주하면서 직장에 다니고 있는 1955년-1963년에 태어난 세대인 베이비부머 직장인들을 대상으로 자기평가 기입법 형태의 설문조사를 실시하여 386부를 최종 분석자료로 활용하였으며, 연구결과를 요약 정리하면 다음과 같다.
첫째, 일반적 특성에서 볼 때 학력과 소득수준이 높고 전문직일수록, 은퇴가 상대적으로 많이 남은 젊은 연령대일수록 자기효능감과 퇴직태도가 양호한 것으로 나타났다. 성별로는 여성의 사회적 지지 정도가 높았으나 자기효능감은 남성이 더 높은 것으로 나타났다.
둘째, 사회적 지지에 따른 자기효능감에서는 자기조절 효능감과 자신감이 높은 것으로 나타났으나, 과제 난이도에서는 유의한 영향이 없었다.
또한, 사회적 지지는 퇴직태도에 영향을 미쳐 정보정서적 지지가 높을수록 퇴직태도의 하위변인중 강요된 좌절, 새로운 출발, 삶의 연속이 좋아진 반면, 물질평가적 지지의 영향은 유의하지 않게 나타났다. 자기효능감은 퇴직태도에 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 특히 자신감은 강요된 좌절에, 자기조절 효능감은 새로운 출발과 휴식 및 삶의 연속에, 과제난이도는 휴식개념의 퇴직태도에 영향을 미쳤다.
셋째, 사회적 지지에 따른 자기효능감이 퇴직태도에 미치는 영향에 관한 결과는 사회적 지지에서 정보정서적 지지가 높을수록 전반적인 퇴직태도가 좋아졌고, 자기효능감에서 효능감을 나타내는 지표는 퇴직태도의 4개 지표에 독립적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
전반적으로 사회적 지지가 높을수록 자기효능감이 높아져 퇴직태도가 좋아지는 것으로 나타났으며, 사회적 지지가 퇴직태도에 미치는 영향이 자기효능감을 매개로 할 경우 설명력이 독립적인 영향보다 낮아짐에 따라 자기효능감이 매개효과를 나타내었음을 알 수 있다.
결론적으로 높은 사회적 지지는 자기효능감과 퇴직태도에 긍정적인 영향을 미치고, 자기효능감의 요인들도 퇴직태도에 영향을 미치며, 특히 사회적 지지 중에서도 정보정서적 지지가 더 중요한 영향을 미치는 것으로 나타난 이 연구의 결과로 볼 때 베이비부머들을 위한 정보나 정서적인 사회적 관계망형성에 이해관계자들이 공동으로 노력하는 것이 베이비부머들의 퇴직에 대한 불안을 감소시켜 퇴직에 대한 긍정적 태도를 갖게 하는 중요한 요소라고 생각된다.
일정한 연령대가 되어 강제적으로 퇴직을 하게 되면 물질적 도움과 원조를 더 바란다는 것이 사회적 통념이나 베이비부머들이 정보정서적 지지를 더 원하고 있다는 것은 베이비부머들의 특성을 그대로 나타낸 것이라 할 수 있다. 이전 세대에 비해 높은 교육수준을 갖고 있고 국가산업화의 주역으로써 많은 기술과 지식을 함양하며 다양한 경험을 쌓은 베이비부머들은 정서적으로 취약하면서도 한 편으로는 퇴직 후 자신의 역량을 지속적으로 펼칠 수 있도록 다양한 정보를 원한다는 것을 이 연구를 통해서 알았다고 하는 것은 큰 수확이라고 생각된다.
비록 현 직장에서 퇴직은 하지만 일생동안 쌓아온 경력과 기술, 다양한 경험 등이 여전히 국가와 사회를 위해 큰 쓰임새가 될 수 있다는 잠재성을 표출한 것이므로 지역적 커뮤니티를 통한 베이비부머간 network형성과 열린 공간의 마련에 지자체와 관련 기관이 적극적으로 나서서 정보교류, 기술과 경험의 공유, 정서적 유대감 형성을 적극 추진한다면 거대 인구집단인 베이비부머의 퇴직 불안을 해소함과 동시에 그들의 능력을 재생산하는 데 촉매제가 되어 국가와 지역사회의 발전에 큰 기여를 할 것으로 확신한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aim of this study is to examine the effect of social support to baby boomer on self-efficacy and retirement attitude. For this purpose, the study performed a self-administered questionnaire survey to baby boomer employees born between 1955 and 1963 in Seoul, Daegu and Changwon. 386 questionnaire sheets were used for final analysis data. The findings of the research are as follows.
Firstly, as for general characteristics, those with higher education and income level and with specialized job and those with young age group showed good self-efficacy and retirement attitude. As for gender, female showed higher social support, but male had higher self-efficacy.
Secondly, as for self-efficacy by social support, it showed higher self control efficacy and confidence, but there was no significant effect in task level of difficulty. And, social support had an influence on retirement attitude. Therefore, higher information and emotional support showed better features in forced frustration, new start and life continuity, sub factors of retirement attitude. However, there was no significant influence of materialistic evaluation support. Self-efficacy had an influence on retirement attitude. In particular, confidence had an influence on forced frustration, and self-control efficacy had an influence on new start, relaxation and life continuity. And, task level of difficulty had an influence on retirement attitude of relaxation concept.
Thirdly, as a result of the effect of self-efficacy by social support on retirement attitude, if information and emotional support in social support was higher, overall retirement attitude became better. And, the index showing efficacy in self-efficacy had a significant effect on 4 indexes independently.
In general, when social support was higher, self-efficacy became higher which, in turn, resulted in better retirement attitude. If the effect of social support on retirement attitude was mediated by self-efficacy, the explanation ability became lower than independent influence, which showed self-efficacy had a mediating effect.
In conclusion, higher social support had positive influence on self-efficacy and retirement attitude and self-efficacy factors had an influence on retirement attitude. In particular, information and emotional support among social support had more significant influence. As a result, it is important to make joint effort for the stakeholders to form social network for information or emotion for baby boomers in order to reduce anxiety of retirement of baby boomers and to have positive attitude toward retirement.
While it is common social idea that if those who are in forced retirement at a certain age level used to pursue materialistic help and support, the fact that baby boomers want more information and emotional support demonstrates the features of baby boomers clearly. They have higher education level than previous generations and also have extensive technology and knowledge as the key personnel for national industrialization. Thus, they want to acquire various kinds of information so that they could develop their capacity continually after retirement even though they are vulnerable emotionally. That is the most significant finding in this study.
Even though they retire from the field, they expressed their potentiality to contribute to the country and society with their extensive career, technology and experiences. Therefore, if local governments or related institutions make active endeavor to form network and open space for baby boomers through local community and to promote information change, sharing of technology and experience and emotional tie, the anxiety of retirement of baby boomers, a huge population group, could be released and also they could contribute to national and local development by reproducing their ability as a catalyst.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구목적 3
• Ⅱ. 이론적 배경 4
• 1. 베이비붐 세대의 특성 4
• 2. 사회적 지지 15
• 3. 자기효능감 17
• 4. 퇴직의 개념과 태도 21
• Ⅲ. 연구 설계 및 방법 28
• 1. 연구모형 및 연구가설 28
• 2. 연구대상 29
• 3. 측정도구 29
• 4. 자료 분석 방법 31
• Ⅳ. 결과 32
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 32
• 2. 모형에 포함된 변인들의 요인분석 34
• 3. 일반적 특성에 따른 사회적 지지, 자기효능감, 퇴직태도 39
• 4. 확인요인분석 45
• 5. 사회적 지지, 자기효능감, 퇴직태도의 상관관계 46
• 6. 사회적 지지가 자기효능감에 미치는 영향 47
• 7. 사회적 지지가 퇴직태도에 미치는 영향 50
• 8. 자기효능감이 퇴직태도에 미치는 영향 53
• 9. 사회적 지지와 자기효능감이 퇴직태도에 미치는 영향 56
• Ⅴ. 결론 61
• 1. 요약 61
• 2. 논의 65
• 3. 결론 및 제언 69
• 참고문헌 72
• 국문초록 78
• Abstract 80
• 부록(설문지) 82

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