고령자 고용의 영향요인 : 정규직과 비정규직 비교

국문 초록 (Abstract)

국내에서도 고령자 고용과 연공임금 간의 관계에 대한 실증연구들이 시도되고 있지만, 고령층을 정규직과 비정규직으로 구분해서 살펴보지는 않았다. 본 연구는 한국노동연구원이 2005년에 실시한 ?고령자 고용실태조사? 자료를 이용해서 임금체계, 교육훈련, 조직유연화, 고령자에 대한 편견이 고령자 고용에 미치는 효과를 분석하였다. 우선 전체 근로자를 대상으로 한 분석 결과는 외국의 선행연구나 국내의 연구 결과와 크게 다르지 않다. 고령자에 대한 편견은 세 가지 고령자 고용지표 모두와 유의한 부(-)의 관계를, 호봉제는 고령층 고용비중 및 고령층 신규채용률과 유의한 부(-)의 관계를, 신기술훈련과 팀제는 고령층 고용비중과 유의한 부(-)의 관계를 보인다. 그러나 정규직과 비정규직을 구분해서 살펴본 결과는 사뭇 다르게 나타났다. 호봉제, 팀제, 고령층에 대한 편견은 정규직 고용비중과는 유의한 부(-)의 관계를 보이나 비정규직 고용비중과는 통계적으로 유의한 관계가 나타나지 않고, 호봉제, 팀제, 고령층에 대한 편견은 정규직 고령층 채용과는 유의한 부(-)의 관계를 보이지만 비정규직 고령층 채용과는 오히려 정(+)의 관계도 보이고 있다. 이상의 분석 결과가 갖는 이론적 및 정책적 함의와 추후 연구 과제를 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Using survey of Korean establishment carried out by Korea Labor Institute in 2005, this study explores the antecedents of hiring older workers. Previous studies have found that many firms employed older workers but did not hire older workers, and delayed compensation and human capital theory was the two broad rationales for the tendency of firms to hire predominantly younger workers. Does this tendency of firms hiring behavior apply to non-standard older workers? We found that delayed compensation, training, organizational restructuring, and agism were negatively related with hiring older workers, and these results are roughly consistent with empirical evidences found in previous studies. But when we distinguished between standard and non-standard older workers, the antecedents which were negatively related with hiring standard older workers did not affected hiring non-standard older workers. Finally, we suggested theoretical and policy implications.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 들어가는 말
• Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설
• Ⅲ. 실증분석
• Ⅳ. 요약 및 논의
• 참고문헌
• abstract

참고문헌 (Reference)

• 1 "임금피크제 도입방안" 한국노동연구원 2003
• 2 "연봉제성과배분제 실태조사" 노동부 2004
• 3 "연봉제성과배분제 실태조사" 노동부 2005
• 4 "연공임금의 고령자 고용 효과" 한국노동연구원 2006
• 5 "비정규직 활용의 영향요인" 2 (2): 17-38, 2002
• 6 "기업은 왜 고령자의 신규채용을 기피하는가?" 노동경제학회 2007
• 7 "고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)" 한국노동연구원 2004
• 8 "고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅰ)" 한국노동연구원 2002
• 9 "고령자 고용과 임금체계" 12 : 4-15, 2005
• 10 "Why Employers Use Flexible Staffing Arrangements: Evidence from an Establishment Survey" 55 (55): 149-170, 2001
• 11 "The Utilization of Contingent Work, Knowledge Creation, and Competitive Advantage" 23 (23): 680-697, 1998
• 12 "The Use of Flexible Staffing Arrangements in Core Production Jobs" 54 (54): 245-258, 2001
• 13 "The Hiring Decisions and Compensation Structure of Large Firms" 56 (56): 663-681, 2003
• 14 "The Growth of Market-Mediated Work Arrangements 　 in K. G. Abraham and R .B. McKersie New Developments in the Labor Market" MIT Press 85-120, 1990
• 15 "The Determinants of Hiring Older Workers: Evidence from Hong Kong" 52 (52): 444-459, 1999
• 16 "Recent Trends in the Structuring of Employment Research in Organizational Behavior" 257-303, 1988
• 17 "Polices and Practices towards Older Workers: A Framework for Comparative research" 8 (8): 61-76, 1998
• 18 "Occupational Age Structure and Access for Older Workers" 53 (53): 401-418, 2000
• 19 "Managing an Ageing Labor Force: The Interplay between Public Polices and the Firm's Logic of Action-The Case of Japan" 28 (28): 596-611, 2003
• 20 "Journal of Political Economy" 1261-1284, 1979
• 21 "Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Field" 48 : 147-160, 1983
• 22 "From Control to Commitment in the Workplace" (2) : 77-84, 1985
• 23 "Do Job Opportunities Decline with Age?" 89-99, 1988
• 24 "Do Health Insurance and Pension Costs reduce the Job Opportunities of Older Workers" 48 (48): 775-791, 1995
• 25 "Delayed Payment Contracts and a Firm's Propensity to Hire Older Workers Journal of Labor Economics" 439-457, 1986
• 26 "Contingent Employment in British Establishments: Organizational Determinants of the Use of Fixed-term Hires and Part-time Workers" 76 (76): 967-1007, 1998
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