공공조직에서 윤리적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 절차적 공정성의 조절효과를 중심으로 = The Impact of Ethical Leadership on Organizational Commitment in Public Organizations: Focusing on the Moderating Impact of Procedural Justice

국문 초록 (Abstract)

윤리적 리더십은 최근 조직관리 연구분야의 중요한 개념으로 주목받고 있지만, 공공부문 맥락에서는 경험적 연구가 거의 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 공공조직에서 윤리적 리더십이 구성원의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 특히 윤리적 리더십이 부하 직원의 조직몰입에 미치는 영향을 강화하는 요인으로써 절차적 공정성의 조절효과에 연구의 초점을 맞추었다. 이러한 관계를 검증하기 위해 2014년 한국행정연구원이 수행한 「한국의 공･사조직 비교에 관한 인식조사」 데이터를 분석하였다. 분석결과 윤리적 리더십은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 절차적 공정성은 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다. 또한, 절차적 공정성의 조절효과를 중심으로 살펴본 분석결과에서는 기대한 대로 절차적 공정성이 윤리적 리더십과 조직몰입의 긍정적 관계를 강화하는 것으로 드러났다. 이와 같은 실증분석결과들을 토대로 효과적인 조직관리를 위한 이론적･정책적 시사점에 대하여 논하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Even when leaders show desirable leadership styles, the effectiveness of their behaviors on employees’ work-related outcomes may be influenced by the organizational context. Nonetheless, previous empirical research on the relationship between ethical leadership and organizational commitment has largely ignored the moderating role of procedural justice in public administration. Using survey data drawn from the Korean government, this study explores how ethical leadership and procedural justice affect organizational commitment as well as moderating effect of procedural justice on the relationship between ethical leadership and organizational commitment. The statistical results indicate that ethical leadership is positively related to organizational commitment whereas the impact of procedural justice on organizational commitment is insignificant. Further analysis shows that procedural justice significantly moderates the relationship between the ethical leadership and organizational commitment such that organizations benefit more from ethical leaders with high levels of procedural justice in increasing employees’ organizational commitment. The implications and contributions of these results for public administration are discussed.

참고문헌 (Reference)

• 1 박지현, "항공사 CEO의 윤리적 리더십이 조직 시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로" 대한관광경영학회 33 (33): 61-80, 2018
• 2 조윤형, "진성리더십은 부하들의 변화지지행동을 높이는가? : 감정적 변화몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과" 한국인적자원개발학회 19 (19): 153-185, 2016
• 3 이희태, "지방정부의 성과중심적 인사관리의 공정성이 공무원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향: 부산을 중심으로" 한국지방정부학회 19 (19): 53-75, 2015
• 4 김귀곤, "지방공무원의 인사공정성과 조직몰입에 관한 연구" 한국지방정부학회 7 (7): 163-180, 2003
• 5 김형성, "중앙부처 특채자들의 직무만족과 공정성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향" 한국정부학회 23 (23): 877-905, 2011
• 6 임세건, "조직공정성과 직무스트레스가 보육교사의 조직시민행동에 미치는 영향 - 신뢰의 매개효과를 중심으로 -" 한국자치행정학회 32 (32): 267-293, 2018
• 7 박재희, "조직공정성과 직무만족의 관계에 대한출신의 조절효과 분석: 미국 동남부 연구중심대학 교원의 인식을 중심으로" 한국행정연구소 54 (54): 319-345, 2016
• 8 남승하, "조직공정성과 조직정치지각 및 조직성과와 관계: 조직정치지각의 매개효과를 중심으로" 한국인사행정학회 15 (15): 31-63, 2016
• 9 윤우제, "조직공정성과 조직시민행동 간의 관계 : 조직문화의 조절효과와 조직신뢰의 상호작용효과에 대해" 한국지방행정연구원 25 (25): 155-192, 2011
• 10 박찬영, "조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 광역-기초자치단체 공무원의 조절효과 검증" 한국정부학회 27 (27): 215-242, 2015
• 11 최낙범, "조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 경찰조직에서의 상호작용공정성을 중심으로" 한국행정학회 47 (47): 181-212, 2013
• 12 이환성, "조직 공정성이 조직 효과성에 미치는 영향: 조직문화 및 업무특성의 조절효과를 중심으로" 한국지방정부학회 13 (13): 7-24, 2009
• 13 조태준, "정부관료제의 임파워먼트와 성과 간 관계에 대한 연구: 조직 내 개인 특성의 매개효과를 중심으로" 한국인사행정학회 14 (14): 109-138, 2015
• 14 이유진, "절차공정성과 상사에 대한 신뢰가 조직후원인식, 조직몰입에 미치는 영향" 한국정책과학학회 9 (9): 25-47, 2005
• 15 김경주, "자치단체 인사행정의 공정성인식과 조직몰입에 관한 연구" 서울행정학회 17 (17): 43-64, 2007
• 16 오재동, "윤리적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로" 한국지방정부학회 21 (21): 207-232, 2017
• 17 최석봉, "윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향과 리더-부하관계의 조절효과" 한국인적자원관리학회 21 (21): 137-156, 2014
• 18 박정화, "윤리적 리더십이 공공조직 구성원의 업무열의에 미치는 영향: 절차적 공정성과 공공봉사동기의 매개효과를 중심으로" 한국인사행정학회 17 (17): 59-90, 2018
• 19 이명신, "윤리적 리더십의 영향요인과 조직성과" 대한경영학회 22 (22): 3169-3193, 2009
• 20 이명신, "윤리적 리더십과 조직몰입간의 관계- 윤리적 풍토의 매개효과 -" 한국인적자원관리학회 17 (17): 65-86, 2010
• 21 손은일, "윤리적 리더십과 심리적 임파워먼트 및 조직몰입과의 관련성 연구" 한국인적자원관리학회 19 (19): 237-252, 2012
• 22 박정호, "윤리적 리더십과 공공봉사동기(PSM)에 관한 연구: 공직가치에 대한 시사점을 중심으로" 한국인사행정학회 16 (16): 201-227, 2017
• 23 송승숙, "사회자본이 조직효과성에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로" 한국지방정부학회 18 (18): 459-480, 2015
• 24 전영철, "사회교환이론의 적용을 통한 관광개발영향에 대한 지역주민 태도측정에 관한 연구" 1 (1): 155-178, 1999
• 25 김용철, "사회교환이론을 적용한 MICE산업 영향·혜택·지지도 간 관계 분석 - 제주도민을 대상으로 -" 한국자치행정학회 27 (27): 347-367, 2013
• 26 류병곤, "변혁적/거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로" 경기개발연구원 15 (15): 239-262, 2013
• 27 김호균, "미국 NPO 조직에서의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동간 관계고찰: 교차수준 분석 (cross-level study) 을 중심으로" 한국행정학회 47 (47): 161-187, 2013
• 28 허성욱, "목표모호성과 정서적⋅규범적⋅지속적 몰입: 조직문화격차의 매개효과를 중심으로" 한국행정연구원 25 (25): 1-24, 2016
• 29 이기현, "리더의 동기성향이 윤리적 리더십에 미치는 영향" 대한경영학회 30 (30): 953-973, 2017
• 30 유시정, "리더십 유형이 임파워먼트, 직무태도, 서비스 품질에 미치는 영향에 관한 연구" 한국서비스경영학회 7 (7): 3-27, 2006
• 31 허성욱, "리더십 유형이 공공봉사동기 및 조직시민행동에 미치는 영향: 역할 갈등의 조절효과 탐색" 한국지방정부학회 21 (21): 495-515, 2017
• 32 백기복, "리더십 리뷰" 창민사 2016
• 33 박원우, "동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안" 한국인사조직학회 15 (15): 89-133, 2007
• 34 박시진, "근무성적평가 공정성 인식 영향 요인에 대한 탐색적 연구: 중앙공무원을 중심으로" 한국조직학회 16 (16): 35-67, 2019
• 35 이도석, "광역자치단체 공무원의 임파워먼트와 조직몰입에 관한 연구" 한국인사행정학회 15 (15): 137-162, 2016
• 36 도명록, "공･사 조직의 성과주의 인사제도와 조직성과: 공정성의 조절효과를 중심으로" 한국행정연구소 56 (56): 93-117, 2018
• 37 최도림, "공무원이 지각하는 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 윤리풍토의 매개효과" 한국인사행정학회 15 (15): 173-201, 2016
• 38 최낙범, "공무원의 공공봉사동기(PSM)가 조직몰입에 미치는 영향 - 직무특성의 조절효과 검증을 중심으로 -" 한국행정연구원 25 (25): 169-198, 2016
• 39 나병선, "공공조직의 인적자원관리가 조직성과에 미친 영향: 테크노파크를 중심으로" 한국지방정부학회 17 (17): 67-91, 2013
• 40 김호정, "공공조직의 윤리적 리더십" 한국조직학회 10 (10): 29-58, 2013
• 41 전영한, "공공조직의 목표모호성: 개념, 측정 그리고 타당화" 한국행정학회 38 (38): 49-65, 2004
• 42 김서린, "공공조직 특성이 조직구성원의 리더 신뢰에 미치는 영향 연구: 조직몰입의 매개효과를 중심으로" 사회과학연구원 57 (57): 167-204, 2018
• 43 김정인, "공공리더십에 관한 경험적 연구" 한국지방정부학회 21 (21): 313-339, 2017
• 44 마은경, "공공기관 내 구성원간의 지식공유에 관한 연구: 사회교환이론 관점에서" 한국경영정보학회 7 (7): 195-217, 2005
• 45 임창호, "경찰직무교육훈련 만족도에의 영향요인에 관한 연구" 한국경찰연구학회 12 (12): 185-212, 2013
• 46 권혜자, "감성리더십과 임파워먼트가 교사효능감 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 한국조직학회 14 (14): 29-54, 2018
• 47 George, B., "We Know the Yin—But Where Is the Yang? Toward a Balanced Approach on Common Source Bias in Public Administration Scholarship" 37 (37): 245-270, 2017
• 48 Cropanzano, R., "Using Social Exchange Theory to Distinguish Procedural from Interactional Justice" 27 : 324-351, 2002
• 49 Whittington, J. L., "Transformational Leadership, Goal Difficulty and Job Design: Independent and Interactive Effects on Employee Outcomes" 15 : 593-606, 2004
• 50 Adams, J. S., "Toward an Understanding of Inequity" 67 : 422-436, 1963
• 51 Thibaut, J., "Theory of Procedure" 66 : 541-566, 1978
• 52 Cohen-Charash, Y., "The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis" 86 : 278-324, 2001
• 53 Demirtas, O., "The Effect of Ethical Leadership Behavior on Ethical Climate, Turnover Intention, and Affective Commitment" 130 (130): 1-9, 2014
• 54 조경호, "R&D 정부조직의 문화와 공무원의 조직몰입" 1636-1652, 2010
• 55 Fu, P. P., "Pursuit of Whose Happiness? Executive Leaders’Transformational Behaviors and Personal Values" 55 : 222-254, 2010
• 56 Luria, G., "Procedural Justice, Ethical Climate, and Service Outcomes in Restaurants" 27 : 276-283, 2008
• 57 Greenberg, J., "Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow" 16 (16): 399-432, 1990
• 58 Moon, K. -K., "Management Representativeness, Ethical Leadership, and Employee Job Satisfaction in the U.S. Federal Government" 47 (47): 265-286, 2018
• 59 Northouse, P. G., "Leadership: Theory and Practice" Sage Publications. Inc 2001
• 60 Avolio, B. J., "Leadership: Current Theories, Research, and Future Directions" 60 : 421-449, 2009
• 61 Colquitt, J., "Justice at the Millennium, a Decade Later: A Meta-Analytic Test of Social Exchange and Affect-Based Perspectives" 98 : 199-236, 2013
• 62 Masterson, S. S., "Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships" 43 (43): 738-748, 2000
• 63 Blau, P. M., "Exchange and Power in Social Life" John Wiley 1964
• 64 Bass, B. M., "Ethics, Character, and Authentic Transformational Leadership Behavior" 10 (10): 181-217, 1999
• 65 Brown, M. E., "Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing" 97 (97): 117-134, 2005
• 66 Mowday, R. T., "Employee-Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover" Academic Press 1982
• 67 Folger, R., "Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions" 32 : 115-130, 1989
• 68 McFarlin, D. B., "Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes" 35 : 626-637, 1992
• 69 Jakobsen, M., "Common Method Bias in Public Management Studies" 18 (18): 3-30, 2015
• 70 Avolio, B. J., "Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership" 16 : 315-338, 2005
• 71 Riketta, M., "Attitudinal Organizational Commitment and Job Performance: A Meta-Analysis" 23 : 257-266, 2002
• 72 Allen, N. J., "Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity" 49 : 252-276, 1996
• 73 Van Wart, M., "Administrative Leadership Theory: A Reassessment After 10 Years" 91 (91): 521-543, 2013
• 74 Treviño, L. K., "A Qualitative Investigation of Perceived Executive Ethical Leadership: Perceptions from Inside and Outside the Executive Suite" 55 : 5-37, 2003