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장애인근로자의 삶의 만족 요인에 관한 인과관계분석 = A Causality Analysis on Factors in Life Satisfaction of the Disabled Workers
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2011
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
115-142(28쪽)
KCI 피인용횟수
34
DOI식별코드
제공처
본 연구의 목적은 장애인근로자의 근로환경과 삶의 만족도의 인과관계를 설명하고 예 측할 수 있는 연구모형을 제시하여 요인들 간 직접ㆍ간접적 관계를 검증하는 데 있다. 이 를 위해 장애인고용패널 1차년도(2008년) 원자료를 사용하였으며, 임금근로자 1,211명을 대상으로 분석을 실시하였다. 본 연구에서 사용한 근로환경 요인은 직위, 고용형태, 채용 방법, 복리후생이며 직업유지기간, 임금 그리고 삶의 만족도와의 인과관계 검증을 위한 가 설을 설정하였다. 가설검증을 위해 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 t-검정(t-test)과 일원변량분석(One-way ANOVA), 상관관계분석, 그리고 경로분석(Path Analysis)을 실 시하였다.
본 연구의 결과는 주요변인 간 차이검증에서 근로환경 요인 중 관리자급의 경우, 정규 직인 경우, 공개채용인 경우, 복리후생이 있는 경우에 직업유지기간, 임금, 삶의 만족도 평 균이 높게 나타났다. 또한 주요변인 간 인과관계 검증결과 관리자급이, 정규직인 경우에 직업유지 기간에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 관리자급인 경우, 정규직인 경우, 공개 채용인 경우, 복리후생이 있는 경우 임금에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 한 복리후생이 있는 경우, 정규직인 경우, 그리고 임금이 높을수록 삶의 만족도에 직접적 인 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 임금이 근로환경요인과 삶의 만족도 사이에서 매 개효과를 내는 것으로 나타났다.
본 연구는 장애인근로자의 근로환경과 삶의 만족도 사이에 밀접한 인과관계가 성립되 고 있음을 밝힘으로써 직업정책의 관점이 개인적 관점에서 사회적 관점으로 변화되어야 할 필요성을 제기한다는 점에서 의의가 있다.
The purpose of this study is to explain the causal relationship between the working environment of disabled workers and life satisfaction and verify the direct and indirect relationships between the factors through providing a research model. ‘Disabled Employment Panel’(2008) was used as a raw data and analysis was done with 1,211 employed workers as the subjects. Work environmental factors used in this study were job positions, types of employment, recruitment methods, welfare benefits and a hypothesis was set to verify the causal relationship between job maintenance period, wage and life satisfaction. To verify the hypothesis t-test (t-test), ANOVA (One-way ANOVA), correlation analysis and path analysis (Path Analysis) was carried out by using SPSS 18.0 and AMOS 18.0.
The result of verifying the difference between main factors of this study showed that in the case of administrator level among work environment factors, as the work was a permanent position, an open recruitment, and had welfare benefits the average of job maintenance period, wage, and life satisfaction is higher. Moreover, the result of verifying the causal relationship between main factors of this study showed that as the administrator level is a permanent position it has a direct influence on job maintenance period and as the position is an administrator level, permanent, open recruited and have welfare benefits it has a direct influence on wage as well. Also, if you have welfare benefits in a permanent position with a high wage it has a direct influence on life satisfaction and found that wage has a mediating effect between work environment factor and life satisfaction. This study is meaningful because it raises the need for transformation of employment policy perspective from an individual one to a social one through identifying the close causal relationship between work environment and life satisfaction of disabled workers.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-05-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 -> 한국장애인고용공단 고용개발원영문명 : Korea Employment Promotion Agency for the Disabled / Employment Development Institute -> Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-08-06 | 학술지명변경 | 외국어명 : Disability & employment -> Disability & Employment | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 장애인고용 -> 장애와 고용 | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.77 | 1.77 | 1.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.93 | 1.85 | 2.252 | 0.32 |
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