스타트업의 네트워크 다양성이 기회인식에 미치는 영향 = 창업지식획득의 매개효과 및 기업가 지향성의 조절효과
저자
민수진(Sujin Min) ; 송근혜(Geunhye Song) ; 이민화(Minhwa Lee) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
자료형태
학술저널
수록면
2111-2135(25쪽)
제공처
본 연구는 스타트업의 네트워크 다양성이 창업자의 기회발현믿음에 미치는 영향을 살펴보았다. 즉, 창업초기 기업들의 네트워크 다양성이 창업지식의 획득을 증진하여 궁극적으로 기회발현에 대한 믿음을 강하게 할 것이라는 가정을 검증하기 위한 연구를 수행하였다. 네트워크 다양성이 스타트업의 기회발현믿음에 미치는 영향력과 더불어, 지식획득의 매개효과와 기업가 지향성의 조절효과를 함께 검증하는 것이 본 연구의 목적이다. 더불어, 위험을 감수하고 진취적이며 혁신적인 행동을 취하려는 기업가 지향성이 기회발현믿음에 독립적으로 영향을 미칠 것으로 예상하였다. 이를 위해 총 54문항으로 구성된 자기보고식 설문지를 통해 창업 5년이하의 스타트업 대표를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 79부를 최종분석에 사용하였다. 분석결과, 스타트업의 네트워크 다양성이 창업과정에서 필요한 지식획득과, 기회발현믿음에 긍정적인 영향을 미치며, 지식획득과 기회발현믿음의 관계 역시 정적인것으로 나타났다. 또한, 네트워크 다양성이 지식획득의 완전매개과정을 거쳐 기업가들의 기회발현믿음을 높이는 효과로 이어질 수 있다는 것이 본 연구를 통해 밝혀졌다. 마지막으로 조절효과 분석결과, 지식획득에 대한 네트워크 다양성과 기업가 지향성의 주효과는 발생하였으나, 상호작용효과는 나타나지 않았다. 즉, 기업가 지향성의 수준과 상관없이 네트워크 다양성은 지식획득을 증진하는 것으로 나타났다. 그러나 기업가 지향성과 기회발현믿음은 정적인 관계를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 함의를 도출한 후 향후 연구방향과 제한점을 논의하였다.
더보기The purpose of this paper is to describe and examine the effects of network diversity on opportunity-recognition beliefs. In particular, it is intended to verify whether knowledge acquisition mediates the relationship between network diversity and opportunity-recognition beliefs, and whether entrepreneurial orientation moderates the relationship between network diversity and knowledge acquisition. In addition, we propose that entrepreneurial orientation which is including risk taking, proactiveness, and innovativeness, will have a positive effect to entrepreneur’s opportunity-recognition beliefs. Using survey data from 79 startup CEOs less than five years in Korea, hierarchical regression analysis and bootstrapping have been used to investigate mediation and moderation effect. The present findings suggest that (a) network diversity is positively related to knowledge acquisition and opportunity-recognition beliefs, respectively, and that (b) knowledge acquisition has positive connection with opportunity-recognition beliefs. Also, (c) it is found that there is a mediation effect of knowledge acquisition in the relationship between network diversity and opportunity-recognition beliefs. However, the moderation effect of entrepreneurial orientation is not effective. Finally, empirical evidence suggest that entrepreneurial orientation positively affect opportunity-recognition beliefs. Based on the results, implications of these findings, limitations and the directions for future research are discussed.
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