KCI등재
급여격차가 기업성과에 미치는 영향 = Effect of Pay Dispersion on Firm Performance
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
1467-1477(11쪽)
KCI 피인용횟수
0
DOI식별코드
제공처
Employing the data on Korean companies listed in the KOSPI market, this study empirically examines the determinants of pay dispersion and the impact of pay dispersion and human resource characteristic variables on firm performance. Empirical results regarding the determinants of pay dispersion demonstrate that the magnitude of pay dispersion is positively driven by firm size and firm growth opportunity. However, the level of pay dispersion is shown to be negatively associated with the number of years passed since the firm was listed on the Korea stock exchange market, the debt ratio, and the level of employee skills. It is also indicated that there do not exist any significant industry differences in determining the level of pay dispersion. Further empirical analysis regarding the influence of pay dispersion and human capital variables on firm performance reveals the following results. First, it is shown that there exists an inverted U-shaped relation between pay dispersion and firm performance. Second, contrary to the prior prediction, firm performance is found to be positively associated with the degree of gender difference in employee composition. Third, firm performance is shown to be negatively related to the proportion of temporary employees out of total employees. Fourth, it is demonstrated that average employee tenure period does not have a significant influence on firm performance.
더보기본 연구는 우리나라 유가증권시장 상장기업을 대상으로 임원과 직원 간 급여격차의 결정요인과 기업별 급여격차와 인적자원 특성변수가 기업의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 임원과 직원 간 급여격차의 결정요인에 대한 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 규모가 큰 기업일수록, 그리고 기업의 성장성이 높은 기업일수록 기업의 임원과 직원 간의 급여격차는 유의적으로 높게 나타났다. 둘째, 기업이 상장된 후 경과된 기간이 긴 기업일수록, 기업의 부채비율이 높을수록, 그리고 직원의 기술 숙련도 수준이 높은 기업일수록 임원과 직원 간 급여격차는 유의적으로 낮게 나타났다. 셋째, 기업이 속한 산업에 따라 기업의 임원과 직원 간 급여격차는 유의한 차이를 보이지 않은 것으로 나타났다. 기업별 급여격차와 인적자원 특성변수가 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 실증분석결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 임원과 직원 간 급여격차가 기업의 성과에 미치는 효과는 비선형적이며, 그 형태는 역(逆)의 U자 형태를 보이는 것을 발견하였다. 이는 급여격차가 낮은 수준에서는 급여격차의 증가가 기업의 성과를 개선하게 되지만, 특정 수준에 도달하면 급여격차의 증가는 더 이상 기업의 성과로 연결되지 못하며 오히려 기업의 성과는 감소하게 되는 것을 의미한다. 둘째, 당초 연구가설의 예측과는 달리, 직원 구성에 있어서 성별 비율의 차이가 큰 기업일수록 유의적으로 높은 성과를 보였다. 셋째, 총 직원 중 기간제 근로자가 차지하는 비율이 높은 기업일수록 기업의 성과는 유의적으로 낮게 나타났다. 넷째, 직원의 평균근속연수는 기업의 성과에 통계적으로 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 판명되었다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2020 | 평가예정 | 신규평가 신청대상 (신규평가) | |
2019-12-01 | 평가 | 등재 탈락 (기타) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.33 | 0.33 | 0.32 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.33 | 0.32 | 0.407 | 0.14 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)