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20세기 전환기 미국 사무직의 ‘여성화’와 그 의미 = The ‘Feminization’ of Clerical and Office Worker in the United States at the Turn of the 20th Century and Its Implications
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최재인 (서울대학교)
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2023
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Korean
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3-41(39쪽)
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20세기 전환기 미국에서는 기업의 규모가 커지고 금융을 비롯한 3차 산업이 성장하면서 사무원의 규모가 증대했고, 사무원 내에서 여성의 비율이 높아졌다. 여성 사무원의 급증에는 여러 요인이 있지만, 여성에게 임금을 남성의 절반 정도만 지불했던 당시의 관행이 중요하게 작용했다. 1880년대 이래 타자기를 비롯한 여러 기계가 업무에 도입되고, 이른바 “과학적 경영”이 시도되면서 사무원은 단순반복 업무를 하는 이들과 관리경영 업무자로 크게 이분되었는데, 여성은 주로 전자에 집중되었다.
여성 사무원이 급증하면서 소유주와 경영인은 사무원에게 빅토리아시대의 이상적인 여성상, 즉 복종과 헌신을 더 강조하기도 했다. 당시 여성에게 참정권이 확대되면서 표면적으로는 민주주의나 자유, 평등이 강조되기도 했지만, 기업에서는 보수적인 젠더관념이 노동력 통제에 이용되었다. 사무직의 ‘여성화’는 사무작업이 기계화, 분업화되고, 사무원 중 여성의 비율이 증가하는 가운데, 사무원 전반이 낮은 임금에 승진 기회도 줄어든 조건에서 단순반복 업무를 직수굿하게 해내는 하층 노동력이 되어가는 과정이었다.
최근 사무직의 여성화에 대한 연구가 여성의 주체적 선택을 강조하는데, 그렇다 보니 기회의 확대와 성공 사례에 주목하는 경향이 있다. 그러나 여성 사무원의 시작과 지금까지 미치고 있는 효과에는 저임금과 소유주나 경영인의 노동 통제력 강화 등 구조적 문제가 자리하고 있다는 점을 상기할 필요가 있다.
In the United States at the turn of the 20th century, the rise of large corporations and the growth of tertiary sector, including finance, led to a significant increase in the number of office workers, especially of female ones. Many factors contributed to this, but not the least of which was the practice of paying women only half the wages of men.
From the 1880s onward, the introduction of typewriters and other machines into office work, as well as so-called “scientific management,” led to a division of office workers into those who performed simple, repetitive tasks and those who worked in management and administration. Women were mainly concentrated in the former.
As the number of women in office jobs grew, managers emphasized the Victorian ideal of womanhood to their employees: the role of devoted carer. This was not the same kind of democracy, freedom, and equality that was being promoted in U. S. society through the expansion of suffrage. Business leaders used conservative gender notions to control the labor force. Therefore, the “feminization” of the clerical workforce was a process of mechanization and division of labor, with an increasing proportion of clerical workers being women, and clerks as a whole becoming a lower-class workforce, performing repetitive tasks at low wages and with fewer opportunities for advancement.
Recent research on the feminization of office labor tends to emphasize that it’s a choice of women. This leads to a focus on expanding opportunities and success stories. However, it’s important to keep in mind that structural issues such as low pay and increased control by owners and managers are at the root of the feminization of office worker.
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