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경찰관의 직무만족에 대한 인식 유형 연구 - Q방법론을 활용하여 - = A Study on the Types of Recognition of Police Officers' Job Satisfaction by Q-method
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2021
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259-291(33쪽)
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본 연구는 주관적 연구방법인 Q방법론을 활용하여 경찰관이 직무만족에 대해 느끼는 결정 요인을 유형화하고자 하였다. 이는 기존 연구들이 경찰관의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 개인적 요인, 직무 관련 요인, 조직 환경적 요인 등을 중심으로 접근하는 양적분석에서 벗어나 직무만족이라는 주관적 인식에 대한 경찰관 개개인의 심리적 요인과 그 유형을 확인하고 이를 개념화하는데 목적이 있다. P-표본으로는 경찰청에 근무하는 경정 이하의 실무자급을 대상으로 하였으며 이들에 대한 주관성 분석을 통해 경찰 직무만족도 제고를 위한 정책의 우선순위를 확인하고 그들의 직무만족에 대해 느끼는 인식과 태도를 유형화하고자 하였다. 분석결과, 경찰관 직무에 미치는 요인은 크게 3가지 유형(문화혁신형, 제도개선형, 소통협력형)으로 유형화할 수 있었다. 이러한 유형들은 공통적으로는 개인적인 사생활 영역에 대한 조직의 적극적 개입에 대해서는 부정적 인식을 보여주었으며 다양한 복지제도와 근무환경 개선이 직무만족에 핵심적 요소인 점에 대해서는 부분적으로 인식을 공유하고 있었다. 이들은 조직문화, 조직제도, 대내외 소통과 협력 등에 대한 중요도 인식에 있어서는 다소 차이를 보여 주었다는 점에서 직무만족 제고를 위한 정책적 우선순위 설정과 접근방법에 있어 다양한 정책 추진의 필요성을 확인한 것이라 하겠다. 이에 본 연구 결과는 향후 경찰관의 직무만족에 관한 이론적 측면에서 뿐만 아니라 경찰관의 직무만족도 제고를 위한 정책적-제도적 계획 수립 등의 측면에서도 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
더보기This study attempts to categorize the determinants that police officers feel about their job satisfaction using Q methodology. Previous studies focus on quantitative analysis that approaches factors affecting police officers' job satisfaction centered on personal factors, job-related factors, and organizational environmental factors. This study aims to identify and conceptualize the psychological factors and types of individual police officers regarding the subjective perception of job satisfaction. Factors affecting the police officers' job satisfaction can be divided mainly into three categories. (cultural innovation type, institutional improvement type, and communication and cooperation type). These types show a negative perception of the organization's active involvement in personal privacy and partly shares recognition that various welfare systems and improvement of the working environment are a crucial factor in job satisfaction. In the point that they show some differences in perception of the importance of organizational culture, organizational system, and internal and external communication and cooperation, this research confirms the necessity of promoting various policies in setting policy priorities and approaches for enhancing their job satisfaction. This study contributes not only to the theoretical discussion of police officers' job satisfaction but also to establishing a policy-institutional plan to improve it.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2023 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2018-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
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2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.69 | 1.69 | 1.76 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.83 | 1.8 | 1.759 | 0.69 |
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