協力的 勞使關係 構築方案에 관한 硏究 = (A) Study on the ways for establishing Co-operative industrial relations
저자
발행사항
대전 : 韓南大學校 經營大學院, 2004
학위논문사항
학위논문(석사)-- 한남대학교 경영대학원: 경영학과 MBA전공 2005. 2
발행연도
2004
작성언어
한국어
주제어
KDC
325.36 판사항(4)
DDC
331.8 판사항(19)
발행국(도시)
대전
형태사항
viii, 80p. : 삽도 ; 26cm.
일반주기명
참고문헌: p. 78-80
소장기관
본 연구는 오늘날 선진국과 후진국을 막론하고 노사간 또는 노사정간의 협력을 국가나 기업의 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로 인식하여 새로운 노사관계 구축에 적극적인 투자와 노력을 기울이고 있는 실정이며, 우리나라의 노사관계도 대립과 갈등관계를 벗어나, 노사간에 서로 협력적 노사관계로의 이행이라는 시점에 있는 현실에서 노사관계의 이론적 배경과 우리 노사관계로의 현실, 협력적노사관계의 필요성, 협력적 노사관계 구축 방안의 노·사·정 당사자의 역할를 살펴보고 여기서 도출된 쟁점을 분석하여 우리나라의 협력적 노사관계 구축 방안에 대한 본 연구에 방안과 대안을 제시, 모색해 보고자 하였다.
첫째, 노사관계의 이론적 배경에는 21세기는 ‘지식기반 정보화 사회’로 전환하고 있고 세계가 국경과 민족의 의미가 없는 지구촌 시대로 진입하고 있어 우리 노사관계도 일대 혁신이 이루어져야 할 필요성이 절실하고, 성장 우선주의가 가져온 대립적이고 투쟁적인 노사관계와 지시·통제위주의 권위적인 경영관행과 소외된 인적 자원 개발에서, ‘신뢰와 존중’, ‘참여와 협력적 노사관계 이행’, ‘자율과 책임’, 의 새로운 노사관계가 이루어져야 할 것이다.
둘째, 우리 노사관계의 현실은 외환위기로 시작된 경제구도의 재편과 세계화의 불확실한 경제 전망 속에서 우리나라 노사관계는 기로에 서 있다.
그동안 사용자는 노조를 불신 풍조로만 생각했지 문제해결의 진정한 동반자라는 생각을 하지 않았고, 노조는 상대방을 제압하려는 투쟁과 위협, 대립과 대결만을 초래 하였다.
셋째, 협력적 노사관계의 필요성으로 우리의 노사는 서로를 믿지 못해 노사 합의서를 작성하고서도 여러 가지 조항들을 서로 요구하고 얼마뒤에는 서로 약속을 지키지 않는다며 다시 파업을 하고 서로 불신의 골이 깊었으나 협력적 노사관계를 구축하기 위해서는 노사간에 서로를 존중하는 관계에서 노사 모두 상대를 진정한 기업 경영의 동반자로 인식하고 공동의 목표를 달성하기 위해선 상호간에 최선의 노력을 다하는 모습이 있을때, 세계화, 무한경쟁시대에 국가 경쟁력을 향상시키며, 노사관계도 자연스럽게 협력적 노사관계 구축으로 변화 될 것이다.
넷째, 협력적 노사관계 구축 방안을 위해서는 노·사·정 당사자의 노력이 필요하다. 노동조합은 회사를 삶의 터전으로 인식하여 회사의 존속 발전에 노력해야 할 것이며, 책임성 있는 노동조합활동을 전개해야하고 과거의 전통적인제도, 양식에서 변화되어야, 무한 경쟁시대에 경쟁력을 갖춘 노동조합으로 탈 밖꿈 될것이며, 사용자는 노동조합을 걸림돌로만 생각하지 말고, 경영의 파트너(동반자)로 인정하고 대립과 갈등관계에서 ‘상호협력관계’, 공동운명체라는 인식의 새로운 노조관을 정립해야 할것이며 노사관계를 노동의 수평적 차원에서 모색하여야 한다. 또한 정부의 역할은, 노동자와 사용자는 서로 밀고 당기는 사이 일 수밖에 없다. 여기서 정부는 노사가 입장을 제대로 조율할 수 있도록 돕는 심판의 역할이 되어야 하며 노사간의 갈등을 조율하는 공정한 중재자로서의 역할을 하여야 하고, 노사에게 적극적인 정부차원의 지원도 필요하며, 정부의 책무를 충실하기 위해서는 어디까지나 지시, 통제, 명령, 강압중심의 종속적 원리의 태도와 행동에서 벗어나 촉진, 지원, 조정, 교육 등과 같은 동기유발 중심의 보조적 원리의 태도와 행동으로 투자와 노력을 아끼지 않을때 21세기 ‘세계화’, ‘정보화’, 시대가 요구하는 경쟁력을 갖춘 협력적 노사관계 구축이 이루어 질 것이다.
Nowadays throughout the world, the cooperative relationship of labor-management or labor- management-government is being recognized as a core point to reinforce the competitive power of the country or the company. There is a big tide to invest heavily to establish new labor-management relationship. Also the stream which flow from conflict to collaboration relationship can be applied to Korea. In this study, I would like to deal with "theoretical background of labor-management relationship", "the reality of our labor-management relationship", "the necessity of cooperative relationship of labor-management" , "prosper roles of labor, the management and the government for establishment of cooperative relationship of labor! -management" and ,from the conclusion of former subjects, I tried to suggest a ideal scheme to improve our cooperative relationship of labor-management.
First, the academic backgrounds of labor-management relationship are consist of 'the transposition to the information-oriented society based on knowledge' and 'the globalization which makes the boundary between countries and races faded away'. From this point of view, we need big innovation in labor-management relationship desperately. We are required to reform 'the fiercely aggressive trade union', 'the employer who control all over the company on his own self-righteousness rather than gather various opinions of constituents' and 'neglect of developing human resources'. But we should pursue the labor-management relationship of reliability, respectability, participation, self-regulation and responsibility.
Second, in the reorganization of world economic current which started to appear in Korea from crisis of foreign exchange in 1997 and the uncertainty of economic circulation, our labor-management relationship are standing at the crossroad.
Meanwhile, the management have thought that the labor obstruct the success of the enterprise and the labor kept tried to encounter the management. So these negative attitudes of each side cause confrontation chronically.
Third, both the labor and the management needs partnership in the true sense. We need to forget the selfishness and devote ourselves to public object. Because that is the only way to survive the age of limitless competition.
Fourth, the most important element to construct cooperative relationship between the labor and the management would be constant efforts of the party concerned. The labor should regard the company as a basis of livelihood, think
about continuity of their company and be responsible for their action. Also the management should think the labor as? the reliable companion rather than the obstacle. And the role of the government is not only an impartial umpire but also fair negotiator between the labor and the management. The government are demanded to take action such as support, arrangement, education with incentive principles and avoid order, one-sidedly control, pressure. At last, for the completion of cooperative relationship between labor and government, we need vast investment for resource of reform and the exertion without cease. After all this hard process, we could attain highly competitive labor-management relationship which is prepared for 'gl! obalization' and 'the age of information'.
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