KCI등재
코칭 리더십, 혁신 행동, 심리적 안전감과 피드백 추구 행동의 구조적 관계 = Structural Relationships between Coaching Leadership, Innovation Behavior, Psychological Safety and Feedback-seeking Behavior
저자
김재명 (경희대학교 국제대학원 국제경영학과)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
2361-2385(25쪽)
제공처
In order to improve the uncertainty of rapidly changing companies such as the Fourth Industrial Revolution and COVID-19, we will examine the impact of coaching leadership on the innovative behavior of members and demonstrate the multiple mediators of psychological safety and feedback seeking behavior in the process. In particular, this study suggests ways to improve the innovative behavior of the members by increasing the psychological safety and feedback seeking behavior of the members of the organization.
In order to collect samples of this study, questionnaires were distributed to 400 members of domestic companies such as sales, management, and research fields, and 353 copies were used as data. Hypothesis was established based on theories and previous studies related to coaching leadership, psychological safety, feedback seeking behavior, and innovative behavior. In order to verify the causal relationship of the research model, reliability and validity were verified by confirmatory factor analysis as a statistical tool. For hypothesis verification, SPSS 25 and AMOS 25 were used to examine the causal relationship. Process Macro 3.0 was used to verify the multiple mediating effect.
As a result of verifying the hypothesis of this study, First, coaching leadership has a positive effect on psychological safety, feedback seeking behavior, and innovative behavior. Second, psychological safety has a positive effect on feedback seeking behavior and innovative behavior. Third, feedback seeking behavior has a positive effect on innovative behavior. Finally, it was verified that psychological safety and feedback seeking behavior had mediating effects between coaching leadership and innovative behavior, and multiple mediating effects between coaching leadership and innovative behavior were also significant.
In this study, it is meaningful that the process of coaching leadership being connected to innovative behavior through psychological safety and feedback seeking behavior is verified and the scope of research on the effect of coaching leadership is expanded through confirmation of multiple mediating influence factors. In addition, as more and more companies are interested in increasing the innovative behavior of their members due to the Fourth Industrial Revolution and the COVID-19 pandemic situation, efforts to improve the coaching leadership of the leader and the improvement of the psychological safety and feedback seeking behavior of the members are effective ways to maximize the innovative behavior of the members of the organization. I would like to inform the practical implications suitable for the needs of the company.
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