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과잉자격, 조직몰입, 특권의식 및 자발적 직무선택의 구조적 관계 = Structural Relationship among Perceived Overqualification, Organizational Commitment, Psychological Entitlement and Voluntary of Job Selection
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2020
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Korean
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1159-1179(21쪽)
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본 연구는 근로자의 과잉자격 인식이 조직몰입에 미치는 영향력과, 이 과정에서 심리적 특권의식의 매개효과와 자발적 직무선택의 조절효과를 분석하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 선행연구를 기초로 이론적 모델을 설계하고, 설정된 가설은 적합한 통계분석에 의해 검증하는 실증적 연구로 진행하였다. 설정된 가설은 다중회귀분석, 구조방정식분석, 계층적 회귀분석에 의해 검증하였으며, 연구의 대상은 전북지역의 관리직 근로자로서 모집단의 성격을 가장 잘 파악할 수 있는 편의추출방법에 의해 이루어졌다. 설문지는 2020년 1월 10일부터 2월 10일까지 수집하였으며 130부가 분석에 이용되어졌다. 본 연구의 분석결과 첫째, 과잉자격 인식은 조직몰입에 부정적인 영향을 미치며 자격불일치에서 높게 나타났다. 둘째, 심리적 특권의식은 과잉자격 인식과 조직몰입에서 매개변수로서 역할을 하고 있으며 자격불일치에서 높게 나타났다. 셋째, 자발적 직무선택은 과잉자격의 부정적 인식을 완화하여 조직몰입에 긍정적 영향을 미치고 있으며 자격불일치에서 높게 나타났다. 본 연구는 과잉자격 인식은 일반적으로 부정적 정서이지만, 개인특성과 조직상황에 따라 상이하기 때문에 인적자원관리 차원에서 관리가 가능하다는 것을 시사하고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 과잉자격으로 인한 부정적 정서를 효율적으로 관리하기 위한 정책을 입안하는데 유용한 자료로 활용될 것으로 본다.
더보기The purpose of this study was the influence of organizational commitment by corporate employees' perceived overqualification(mismatch, no-growth). So to verify the effects on the modification variable of employees' voluntary job selection, and the parameters of psychological entitlement. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the employees' perceived overqualification. Second, the result variable established the organizational commitment. Third, the modification variable established the voluntary job selection, and the parameters establishes the psychological entitlement. To investigate the variable inter-relationship used the hierarchical regression analysis and bootstraping analysis. For this study conduct a questionnaire survey of 130' corporate employees who had worked in Chenbuk province. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out negative effects of perceived overqualification to the organizational commitment. Second, it tested the influence of modification variable by the voluntary job selection, and the parameters effects by the psychological entitlement.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-20 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business | KCI등재 |
2006-06-15 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.95 | 0.97 | 1.238 | 0.24 |
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