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근무성적평정 편차 시정에 관한 사례 연구 = A Case Study on Balancing the Variation of Performance Rating
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2006
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350
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71-89(19쪽)
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이 연구는 근무성적평정 편차 조정에 관한 사례 연구이다. 사례분석 대상 기관의 근무성적평정 결과를 상관관계분석 및 분산분석을 통해 그 특성을 밝히고, 분석결과 드러난 평정편차의 통계적 조정방안을 모색하는데 이 연구의 목적이 있다.<BR> 상관관계분석 결과는 기관장 평정과 하급자 평정간의 상관관계가 아주 낮은 것을 나타내고 있다. 그러나 기관장, 부서장, 팀장 등 상급자 평정간의 상관관계는 중간정도인 것으로 나타나, Mount 등 기존의 다른 연구결과를 부분적으로 뒷받침하는 것으로 밝혀졌다. 그리고 분산분석 결과는 평정집단별 평균평점의 차이가 큰 것을 나타냈다.<BR> 근무성적평정의 평정편차 시정 방안은 사전적 조치와 사후적 조정으로 나눌 수 있다. 편차 시정을 위한 사전적 조치로는 평정요소와 평가기준의 체계화를 통한 평정도구의 합리화, 평정자에 대한 교육훈련의 강화 그리고 강제배분법의 도입 등이 처방된다. 사후적 조정의 방법으로는 조정자를 통한 조정과 통계적 조정을 들 수 있다.<BR> 분석대상 기관에서는 평정편차가 두드러지게 나타나고 있는 부서장 평정점만을 균형화시키기 위한 통계적 조정방법을 2004년부터 도입하여 시행하고 있다. 그러나 이러한 조정방법은 표준편차의 차이 등으로 인한 평정편차의 문제점을 시정하지 못하는 한계를 지닌다. 분석결과는 부서장 평정점을 부분적으로 조정한 점수가 피평정자가 받은 원점수와 크게 차이가 없음을 나타냈다.<BR> 이 연구에서는 사후조정 방안으로 부서간 평정평균점은 물론 표준편차까지를 반영하는 표준값(standard value) 방식이 제시되었다. 조정효과에 대한 표본 분석의 결과, 이 연구에서 제시한 표준값 방식이 부서간은 물론 부서 내에서도 폭넓은 조정 효과를 나타내는 것을 확인하였다.
더보기This is a case study on balancing the variation of performance rating.<BR> The analysis has revealed that the intercorrelations among the ratings provided by different types of raters tend to be moderate at best. Correlations between chief executive and supervisory ratings were moderate(r=.448 for chief executive-direct supervisor agreement, r=.264 for chief executive-secondary supervisor agreement), whereas correlations between chief executive and subordinate ratings were negative(r=-.035). This finding has partially supported the research of Mount and others. And the ANOVA has demonstrated that there were statistically meaningful difference between mean scores of different rating sources.<BR> That institution has equalized the mean scores of superintendent ratings on purpose to balance the rating difference between departments. But the effect was insignificant.<BR> The author proposes a "method of standard value" which takes the standard deviation into consideration. The formula is as follow.<BR> standard value=total mean score + [(original self score - mean score of one"s department) x total standard deviation / standard deviation of one"s department]<BR> The analysis has revealed that the balancing effect of "standard value method" was extensive.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
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2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
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2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2000-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.27 | 1.27 | 1.23 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.34 | 1.4 | 1.372 | 0.54 |
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