KCI우수등재
팔로워십 특성이 상사부하간 교환관계 및 직무태도에 미치는 영향
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2005
작성언어
Korean
주제어
KDC
324
등재정보
KCI우수등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
939-969(31쪽)
KCI 피인용횟수
50
제공처
소장기관
Kelley(1988,1992)가 제시한 팔로워십 특성이 상사부하간 교환관계와 부하들의 직무태도에 미치는 영향을 검증하기 위해 공군 위관장교 358명을 대상으로 실증연구를 수행하였다. 연구결과 부하들의 팔로워십 특성 중에서 목표일치성 지각과 능동적 참여는 상사부하간 교환관계(LMX)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 또한 부하가 지각하는 상사부하간 교환관계(LMX)의 질(quality)은 부하들의 직무태도 중 갈등지각과 이직의도에 부(-)의 영향을, 직무만족에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과는 선행연구들의 연구결과를 지지하는 결과이다. 한편 부하들의 팔로워십 특성 중에서 목표일치성 지각은 직무만족과 이직의도에, 능동적 참여와 팀 정신은 직무만족에, 비판적 사고는 갈등지각에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 목표일치성 지각과 능동적 참여만이 직무만족에 대해서 상사-부하간 교환관계를 통한 간접효과(매개효과)를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 팔로워십 특성이 상사부하간 교환관계와 직무태도에 미치는 영향만을 검증하였으나 리더십유형이 팔로워십 특성과 어떠한 상호작용을 하여 상사부하간 교환관계의 질을 변화시키는 지는 분석하지 못한 한계가 있다.
더보기분석정보
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
| 2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
| 2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
| 2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
| 2008-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
| 2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
| 2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
| 2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
| 1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.45 | 1.45 | 1.48 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.64 | 1.69 | 2.793 | 0.2 |
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