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조직사회자본이 혁신행동과 주관적 안녕감에 미치는 영향: 직장생활의 질의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Organizational Social Capital on Employees’ Innovative Behavior and Subjective Wellbeing: A Focus on the Moderating Role of Quality of Work Life
저자
고명철 (한밭대학교)
발행기관
서울대학교 한국행정연구소(GRADUATE SCHOOL OF PUBLIC ADMINISTRATION SEOUL NATIONAL UNIVERSITY)
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
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KCI등재
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학술저널
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165-195(31쪽)
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Drawing on social exchange theory and spillover approaches, this study explores the effect of organizational social capital (OSC) on employees’ innovative behavior and subjective wellbeing (SWB) by investigating the mediating role of quality of work life (QWL). Using survey data obtained from Korean public employees, the results show that QWL fully mediates the association between OSC and innovative behavior, and the relationship between OSC and SWB. These findings highlight the importance of OSC as a collective asset that generates positive employee behavior and well-being. These findings practically imply that employees’ innovative behavior and subjective wellbeing can be fostered through human resource management practices intended to enhance social interactions at work.
더보기본 연구는 조직구성원들의 직무태도를 중심으로 조직사회자본의 효과성 규명에 초점을 맞추고 있는 선행연구를 확장시켜, 조직사회자본, 직장생활의 질, 혁신행동, 주관적 안녕감 간 영향관계를 살펴보았다. 사회교환이론(social exchange theory)과 전이이론(spillover theory)을 준거이론으로 활용해, 조직사회자본이 직장생활의 질을 매개로 혁신행동 및 주관적 안녕감에 미치는 직・간접적 영향을 분석한 것이다. 분석 결과, 조직사회자본은 직장생활의 질의 완전 매개효과를 통해 구성원들의 혁신행동과 주관적 안녕감에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직사회자본이 구성원들의 행태뿐만 아니라 주관적 안녕감 증대에도 기여할 수 있는 집합자산임을 제시하는 것으로, 조직・인사관리를 통한 구성원들의 혁신행동 강화와 주관적 안녕감 증대가 이뤄질 수 있다는 것을 시사한다.
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2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.29 | 1.29 | 1.18 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.39 | 1.32 | 1.39 | 0.26 |
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